ECONOMIE
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FINANCES NEWS HEBDO JEUDI 13 MARS 2025
Freelancing premium «De plus en plus de dirigeantes se tournent vers cette alternative non par défaut, mais par choix»
elles doivent souvent composer avec des dynamiques internes et des luttes de pouvoir, le freelan- cing leur permet de se concentrer sur l’essentiel : leur valeur ajou- tée. Elles ne sont plus dans l’at- tente d’une reconnaissance ou d’une promotion, elles imposent leur expertise par la qualité de leur travail. Autre avantage : beaucoup de femmes refusent désormais le faux dilemme entre carrière et équilibre de vie. Cette indépendance leur permet de mieux concilier les deux. C’est ce que nous appelons l’ambition sans compromis. En se positionnant comme des partenaires stratégiques des entreprises, elles ne sont plus limitées par des grilles salariales préétablies. Elles fixent elles- mêmes leur rémunération en fonction de leur valeur sur le mar- ché, ce qui leur permet souvent d’obtenir une reconnaissance financière plus juste que dans un cadre traditionnel. F.N.H. : Malgré l’essor du freelancing premium, cer- taines femmes rencontrent des obstacles. Quelles sont les principales difficultés auxquelles elles font face en termes de reconnais- sance, de revenus et d’ac- cès à des opportunités de haut niveau ? Quelles stra- tégies avez-vous mises en place pour surmonter ces défis dans votre propre expérience ? S. S. : Le principal obstacle auquel les freelances premium font face est la perception du tra- vail indépendant. Dans de nom- breuses entreprises, l’idée per- siste que l’engagement d’un sala- rié à plein temps est une garantie de stabilité et de fiabilité, alors
Le travail indépendant connaît une forte progression parmi les femmes leaders. Il représente une véritable alternative au CDI, bien qu’il implique d’accepter une part d’incertitude inhérente à ce modèle.
Entretien avec Siham Sentissi, Directeur général de BlueBirds.
Propos recueillis par Ibtissam Z.
Finances News Hebdo : En tant que Managing direc- tor de BlueBirds, com- ment observez-vous l’évo- lution du freelancing pre- mium chez les femmes, notamment dans l’accès à des missions stratégiques dans divers secteurs ? Siham Sentissi : Le freelancing premium, qui désigne un modèle de travail indépendant à haute valeur ajoutée, connaît une pro- gression significative parmi les femmes dirigeantes et expertes dans tout secteur. Ce modèle leur permet de conserver un rôle influent dans leur secteur tout en bénéficiant d’une flexibilité qu’aucun CDI ne leur offrirait. Mais cette adoption n’est pas encore massive, et c’est normal. Le freelancing premium n’a pas vocation à remplacer le CDI, mais il répond à une demande crois- sante de femmes expérimentées qui souhaitent évoluer sans être contraintes par un cadre rigide. De plus en plus de dirigeantes se tournent vers cette alternative
F.N.H. : Quels avantages spécifiques le freelancing offre-t-il aux femmes diri- geantes, et en quoi cette forme de travail leur per- met-elle d’évoluer sans les contraintes du salariat ? S. S. : Le freelancing premium offre aux femmes dirigeantes trois avantages majeurs : la liberté de choix, la reconnaissance fondée sur la compétence et l’équilibre entre ambition et vie personnelle. Le freelancing est avant tout une liberté retrouvée. Les indépen- dants peuvent choisir leurs mis- sions en fonction de leur exper- tise et de leurs aspirations, plutôt que de subir une trajectoire de carrière dictée par les structures internes d’une entreprise. Les femmes gagnent ainsi en maîtrise sur leur parcours professionnel et peuvent décider du rythme qu’elles souhaitent imposer à leur activité. Contrairement au salariat, où
non par défaut, mais par choix, conscientes que leur valeur ne repose pas sur un titre en entre- prise, mais sur leur capacité à apporter une expertise poin- tue là où elle est nécessaire. Le marché, lui aussi, évolue. Les entreprises, autrefois réticentes à confier des responsabilités stra- tégiques à des indépendantes, comprennent désormais qu’elles ont tout à gagner à intégrer ces talents flexibles et immédiate- ment opérationnels. La dyna- mique est en marche et BlueBirds y joue un rôle clé. Les femmes leaders, qui autrefois hésitaient à franchir le pas, voient aujourd’hui dans cette alternative une oppor- tunité de se repositionner avec plus de liberté et d’impact.
Le freelancing premium n’a pas vocation à remplacer le CDI, mais il répond à une demande croissante de femmes expérimentées qui souhaitent évoluer sans être contraintes par un cadre rigide.
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