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6. Compromiso con las Personas GRI 102-8, 102-16, 102-28, 102-41, 103-1, 103-2, 103-3, 401-1, 401-2, 405-1 Tema Material #5, 14, 15 5 ODS 8 ODS
La gestión del equipo de colaboradores conlleva gran- des desafíos en TRP. Formamos parte de un sector económico particular, compuesto mayoritariamente por personal operativo; más del 75%, de casi 600 colaboradores, están representados por 5 Convenios Colectivos de Trabajo diferentes. Asimismo, afrontamos la complejidad coyuntural de ser una actividad esencial para la economía y el funcionamiento del país, y tener un contrato de concesión con fecha límite. De la mano del Sistema Integral de Gestión, nos encontramos atravesados por la innovación y la tecnología, que nos posicionan como Empresa líder en materia de excelencia operacional. Desde el área de RR. HH., con un protagonismo estra- tégico, lideramos el cambio y la alineación cultural que estos desafíos exigen. Asumimos un compromiso con las personas, invir- tiendo en nuestra gente, considerando la diversidad, fomentando el desarrollo personal y proporcionando las herramientas para conducir el cambio.
En la práctica, nuestras metas se enfocan en:
· Fomentar activamente la diversidad y la inclusión. · Desarrollar el talento y crear oportunidades de de- sarrollo personal. · Escuchar a nuestra gente y cumplir con nuestra promesa de empleo. Tenemos como objetivo cultivar un ambiente de tra- bajo dinámico e inspirador, como un factor clave del éxito. Los valores de trabajo en equipo, el compromiso y el liderazgo se comparten en todo el grupo, aunque las operaciones son geográficamente diversas. Promovemos el diálogo abierto y franco, a fin de lograr un vínculo transparente, en constante búsqueda del bienestar del personal. Creemos que lo más valioso que tiene la Terminal es su capital humano y es así como actuamos en consecuencia, siempre en el cami- no de la mejora permanente.
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