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· Respetar la diversidad de las partes interesadas. · Mantener un ambiente de trabajo donde la discrimi- nación y el acoso no se toleren.
Políticas y Procedimientos de Introducción al Aprendizaje y Desarrollo Su objetivo es mejorar las capacidades del individuo para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la Empresa.
Para el equipo gerencial:
· Vehículo personal · Tarjeta YPF EN RUTA · Tarjeta Club La Nación
Política de Beneficios
Algunos de los beneficios que otorgamos a nuestro personal son:
Política de Diversidad e Inclusión
Para todo el personal:
La Dirección Ejecutiva del Grupo y la Dirección de Recursos Humanos establecen objetivos anuales y un plan para ponerlos en práctica. Estos se extienden en las distintas unidades de negocio locales, adaptándo- los a los contextos locales.
· Estacionamiento · Comedor
Para el personal fuera de convenio:
· Plan médico · Bonificación en ópticas · Regalos especiales · Charter externo · Descuentos y bonificaciones en gimnasios · Convenios con empresas de descuentos y premios · Posibilidad de acceder a becas universitarias · Clases de idiomas · Apoyo a educación superior
Diversidad e inclusión en DP World significa:
· Valorar la diversidad en el trabajo (edad, sexo, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, idioma, creencias políticas o capacidad física). · Valorar las diferentes perspectivas (incluyendo la diversidad de pensamiento, habilidades, experiencia y estilos de trabajo).
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