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Evaluación de Desempeño
Emergency Back Up Plan
Este Plan de formación se destinó al personal con puestos claves en caso de emergencia, para garantizar el funcionamiento de la Terminal.
Todo el personal fuera de convenio cuenta con un sistema de evaluación de desempeño, que tiene como ejes los objetivos anuales de la Compañía, una autoevaluación en relación con los objetivos propios y una autoevaluación en relación con Nuestros Prin- cipios. Los objetivos permiten explicitar las expectativas que tiene quien evalúa sobre el desempeño de la persona evaluada. Tanto el Gerente General como la Dirección, y las res- tantes Gerencias, cuentan con objetivos relacionados a la sustentabilidad, a la seguridad en el trabajo y al medio ambiente, a los cuales se les hace seguimiento a mitad y a fin de año.
Mentor Her
En el marco del Women’s Council , se implementan di- ferentes programas y acciones a nivel local. Un progra- ma emblema es Mentor Her, que impulsa el desarrollo profesional de las mujeres, ayudándolas a aprender más sobre sí mismas, sobre sus fortalezas actuales y las áreas de potencial para avanzar en sus carreras.
Han participado 8 Mentees y 4 Mentores de nuestra Terminal.
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