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3. La Gerencia de Recursos Humanos y la Jefatura de Salud Ocupacional deben:
4. La Gerencia General debe:
a. Asegurar el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas, y la disponibilidad de los recursos necesarios para implementar y mantener el presente procedi- miento y sus actividades.
a. Para el equipo de colaboradores, disponer de un programa de rehabilitación a través del servicio médi- co o su obra social. b. Asegurar confidencialidad sobre los resultados, la orientación y los tratamientos posteriores de rehabi- litación, si los hubiere. c. Aplicar medidas disciplinarias a trasgresores a los tratamientos de recuperación acordados con la persona, o por reincidencia, o por abandono de este. d. Proveer de programas de prevención que enfaticen conciencia, educación y entrenamiento con respecto al uso y al abuso de alcohol.
Criterio de Control
El control se realiza a través de un instrumento calibrado, que se dota de un sensor electro- químico, diseñado para detectar la presencia de alcohol en el organismo. Se considera como alcoholemia positiva a todo valor superior a 0,0 miligramos por litro.
Controles realizados
2021
2020
Choferes externos
1.959 1.359 3.318
1.370 2.276 3.646
Choferes internos Total controles realizados
e. Coordinar las actividades asociadas a los controles, al manejo de información y a los resultados de estas.
f. Asegurar que los exámenes de alcohol se desarrollen de acuerdo con los estándares y los procedimientos de la Empresa.
Día Mundial de la Seguridad Vial
Bajo la premisa de que “el que arriesga no gana”, trabajamos conmemorando el Día Mundial de la Seguridad Vial sobre el manejo seguro. Implicó
que más de 100 personas recibieran charlas de educación vial y realizamos una kermesse,con juegos orientados a refrescar prácticas seguras de vialidad.
g. Realizar revisiones periódicas de la aplicación y el mejoramiento de este procedimiento.
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