מירב אלמלח מנהלת משאבי אנוש
מאמנת קריירה סטיילינג ומיתוג הרצאות וסדנאות
050-8561580 | ליווי אנשים, עסקים וארגונים בדרך לשינוי, צמיחה והגשמת יעדים בין החלום, לקפה של הבוקר
: מעתיד למציאות AI - 2025
אני לא אשכח את הרגע שהצגתי לפני המלחמה בפורום מנהלים את שוק העבודה העתידי, עדכנתי במגמות עולמיות, האתש גרים שאנחנו מתמודדים בארץ, עברתי משם לאתגרי הצפון, ההתמודדויות בפש ריפריה והאתגרים. אז זה היה נראה כמו משהו רחוק... העתיד. העתיד כבר כאן וברור לכולם 2025 בדצמבר ששוק העבודה כבר לא נראה כמו בעבר. הבינה המלאכותית הפכה בשנה החולפת לגישה, לתהליך, ובעיקר לנקודת מוצא מחודשת לשאלה מהי קריירה, מהו מקצוע, ומה הציבור והארגונים מצפים מאיתנו. זה לא עוד כלי, ולא טרנד חולף. המסר ש � היה חד: שוק העבודה ה 2025 של תנה ולא רק בדרך שציפינו. מה שהחל ככלי עזר נקודתי, לתיקון טקסטים, מענה מהיר או אוטומציה של משימות שגרתיות, הפך בתוך זמן קצר למנוע של שינוי מבני. ולא רק בהייטק. ארגונים בכל המגזרים AI החלו להטמיע מערכות מבוססות כחלק אינטגרלי מתהליכי העבודה, לעיתים בלי להכריז על כך רשמית, ולעיתים בלי שהעובדים עצמם מביש נים עד הסוף את המשמעות. במקומות עבודה רבים עלתה שאלה שלא נשאלה בקול רם בעבר: האם כל התפקידים כפי שהוגדרו עד היום עדיין נחוצים? אז מה באמת השתנה? לא התאפיינה בגל פיטורים גורף 2025 בכל הסקטורים. השינוי היה שקט יותר ולכן גם עמוק יותר. תפקידים לא נעלמו בן־לילה, אלא הצטמצמו. משימות הועברו לאוטומציה, צוותים הפכו קטנים יותר, והגדרות תפקיד נכתש בו מחדש. עובד אחד הצליח לבצע עבודה שבעבר דרשה שלושה לא משום שעבד קשה יותר, אלא משום שמערכות חכמות עבדו סביבו.
פער המשמעותי שנוצר השנה היה בין לבין כאלה AI עובדים שידעו לעבוד עם שנותרו מחוץ למעגל. לא מדובר רק במפתחים או אנשי טכש נולוגיה. מנהלי פרויקטים, אנשי תוכן, כלכלנים, יועצים, אנשי שיווק ומשאבי אנוש - כל מי שידע לנסח, לבקר, לאמת ולהפעיל מערכות חכמות, הפך ליעיל ורש לוונטי יותר. במקביל, חל שינוי בתפיש סת ה”ניסיון”. פחות דגש על ותק, יותר על הסתגלות. פחות על שליטה מוחלטת בידע, יותר על היכולת לשאול שאלות נכונות, להבין הקשר ולקבל החלטות בשילוב אדם־ מכונה.
נות כמעט לכל אחד. 2025־ ב AI מי שלא לומד לעבוד עם לא נעלם אך הופך לפחות יעיל, פחות נדרש ופחות משפיע. כמו אז, גם היום קשה לדעת אילו מקצוש עות ייעלמו ואילו ייוולדו. לפני שני עשוש רים כמעט לא היו מנהלי קהילה, מומחי או יוצרי תוכן דיגיטלי. באותו אופן, SEO עדיין 2026-2028 רבים מהתפקידים של לא מוגדרים במלואם , אך ברור שהם יישש בו על החיבור בין טכנולוגיה, שיקול דעת : לא 2026־ אנושי והבנת הקשר. המבט ל מהפכה אלא סינון. זו שנה שלא צפויה להביא קפיצה טכנולוגית דרמטית, אלא שלב חדש של מיון. הכלים כבר כאן. השאלה היא מי יודע להשתמש בהם, ומי בונה סביבם ערך אנושי מובהק. קריירות יימדדו פחות לפי מקצוע מוגדר, ויותר לפי יכולת לנוע בין תחומים, ללמוד מהר ולשלב חשיבה ביקורתית עם מערכת חכמה. נראה פחות תפקידים “טהורים” ויותר תפקידים היברידיים: מנהלים עם הבנה טכנולוגית, אנליסטים עם יכולת סיפור, אנשי תוכן עם אוריינות נתונים. מי שיבנה זהות מקצוש עית סביב מיומנות אחת בלבד יתקשה. מי שיבנה ערך סביב שילוב, הקשר והבנת בני אדם יתחזק. לא מבטל קריירות. הוא מבטל AI ה־ אשליות ובעיקר את האשליה שמספיק לדעת משהו אחד, פעם אחת, כדי להישאר רלוונטי לנצח. תהיה 2026 . הייתה שנת ההתפכחות 2025 שנת הבחירה. ובעידן שבו הכול דינמי, גם כרטיס ביקור הוא כבר לא רק שם וטלפון. מוזמנים לסרוק ולהיכנס לברקוד שנמצא בעמוד, להציץ ולהכיר אותי קצת יותר טוב. שבת שלום, שלכם מירב.
תיכנס להיסטוריה של שוק העבודה 2025 יש שנים שנזכרות כמהפכות שקטות אך המאוחרות, עם 90־ מכריעות. שנות ה חדירת האינטרנט, לא ביטלו מיד מקש צועות אך שינו לחלוטין את הדרך שבה אנו מתקשרים, מחפשים מידע ובונים הביאה את 2000־ עסקים. תחילת שנות ה המובייל והפכה זמינות לסטנדרט. העשור סימן את המעבר 21־ השני של המאה ה לענן ולעבודה דיגיטלית, וטשטש את מצטרפת לרשימה 2025 . גבולות המשרד הזו. בדומה לאינטרנט בזמנו, גם הבינה המלאכותית לא “החליפה” אנשים ביום אחד, אלא הפכה יכולות מסוימות לזמיש
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online