CONCLUSIONES En este informe se han sintetizado los principales resultados de los datos aportados por las universidades españolas en la encuesta sobre compromiso social, organizada en cuatro bloques: compromiso con la igualdad, medidas contra la discriminación y el acoso, acciones que promueven la inclusión y promoción de la salud. Además, se ha hecho una revisión de las principales iniciativas, para cada bloque temático, que cinco de ellas promueven. Compromiso con la igualdad. Las políticas de igualdad de género están presentes en las universidades, que disponen de comités o responsables de diversidad e igualdad. Entre las principales acciones que se realizan en este ámbito nos encontramos con: sensibilización, comunicación y formación (94,4%), velar por una participación y representación equilibrada en la comunidad universitaria (91,67%), disminuir las desigualdades en el acceso al puesto (90,28%) y promover medias de conciliación (88,89%).
En cuanto a las acciones llevadas a cabo por las universidades seleccionadas, se destacan la Auditoría Retributiva, de la Universidad Autónoma de Madrid; el programa de radio “iRadiando Igualdad”, de la Universidad de Sevilla; las políticas en red, de la Universitat de Lleida; el Repositorio Científico de Igualdad de Género, de la Universidad de Málaga; además del Proyecto Pioneras, de la Universidad de Zaragoza. Medidas contra la discriminación y el acoso. Cerca del 95% de las universidades implanta políticas en este ámbito. Entre las principales medidas se encuentran: acciones contra el acoso sexual y por razón de sexo (98,57%), contra el acoso laboral (90%) y por razón de orientación, identidad sexual o expresión de género (88,57%). En el conjunto de las universidades españolas se reportaron un total de 428 denuncias por discriminación o acoso. Un 95,95% de universidades cuenta con un canal para denunciar situaciones de acoso o discriminaciones, que en el 92,96% es online y en el 63,38% de los casos es anónimo.
Respecto al protocolo que se inicia por estas denuncias, cerca de un 42% realiza investigaciones internas y un 32% da asistencia psicológica al/la denunciante, realiza una investigación interna y lo pone en conocimiento de autoridades policiales. Como resultado de las denuncias por acoso y discriminación, el 39,13% de las universidades públicas y el 17,86% de las universidades privadas han abierto expediente disciplinario o sancionado a algún profesional del área docente, derivando, en el 14,86% de las universidades, en la extinción de la relación profesional. Por su parte, el 26,09% de las universidades públicas y el 17,86% de las privadas han sancionado o expulsado a algún alumno tras una denuncia de acoso o discriminación. En cuanto a las acciones llevadas a cabo por las universidades se resaltan el Protocolo para la Prevención, Detección e Intervención ante Situaciones de Violencia Sexual, por Razón de Sexo, de Orientación Sexual e Identidad y Expresión de Género, así como el Protocolo para la prevención, detección e intervención ante situaciones de discriminación por origen étnico, racial, religioso u
otros, de la Universidad Autónoma de Madrid; la Red de Referentes para la Convivencia y el Buentrato, de la Universidad de Sevilla; el Plan de abordaje de las violencias sexuales y LGTBIfóbicas en las fiestas de los campus, de la Universitat de Lleida; la campaña de concienciación “No dejes la violencia en visto”, de la Universidad de Málaga; y que los Puntos Violeta, de la Universidad de Zaragoza. Acciones que promueven la inclusión. El 1,48% de los alumnos y el 1,98% de los empleados en la universidad son personas con discapacidad. La mayoría de las universidades (87,84%) fomenta la incorporación de profesores y empleados con discapacidad. En el caso de las privadas, un 68,18% contrata a personas con discapacidad a través de centros especiales de trabajo (CET). El fomento de la matriculación de estudiantes también es importante en este punto, con un 94% de universidades aplicando estas medidas.
UNIVERSIDADES SOCIALMENTE COMPROMETIDAS CYD | 5
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