多。”这种方法很奏效。在美乐家，我们 互相分享、携手并进、共同努力开展事业 并互相帮助。 Ed Sanford 和我共事将近
成就的原因，也是我们能传承富足的原 因。
Q: 为什么美乐家文化和事业以助 人为核心？
“美乐家是我们的一 生志业。所以我鼓励 每个人都遵守原则， 因为这些原则不仅有 利于开展事业，还有 利于我们传承富足、 为后代造福。”
Ed B.:
我开展过研究，询问那些从事多层营销 或其他业务类型的人是否了解所在公司的 使命。有些人还记得，但大部分都不记 得了。但在美乐家，我们的日常工作就 是践行使命。这是美乐家存在并发展的 唯一原因，也是美乐家的文化。这也是 Yvette 、 Ed 以及所有伙伴在美乐家工作 25 、 30 甚至 35 年的原因。要不是因为美 乐家的文化和使命，我们可能早已离开。 在之前的一次会议中，范德士先生在会议 结尾说道：“对我来说，此时此刻最关键 的事情就是实现下一个目标。”大家思考 一下，你要实现的下一个目标是什么？希 “在美乐家，我们不 断分享、持续前行、 努力行动，乐于助 人！” 望大家在此次会议结束之后，为实现自己 的下个目标制定规划。在朝实现目标努力 的同时，践行成功 7 要素。只要在美乐家 一天，只要听到或看到与美乐家文化相关 的内容，就一定要严格践行，并把这份文 化传递下去。为拥有这种文化和坚实原则 的公司工作是件愉悦的事，还可以传承下 去。
该你上场了 从那些卓越的领导人身上可以看 出，美乐家以坚实原则为基础， 拥有助人的文化。而这正是推动 我们的事业每日成长的动力。现 在，轮到你们学习美乐家的原则 和文化，然后走出去将自己的所 学与朋友家人分享。当下就是最 好的时机，制定计划，践行成功 7 要素，建立属于你的，可以传 承的美乐家事业。
30 年。我们共同出席年会。我们互相交 换意见。我们的团队不仅关系密切，还互 相关爱。富足心态意味着我们像家人一样 善待彼此。这就是美乐家的文化。
Q: 从文化层面来讲，不重新打 造“成功之轮”的想法为何对 你来说如此重要？
Ed B.:
想象一个有 7 根辐条的车轮。这 7 个辐条代 表美乐家成功 7 要素。这个车轮可能已经 有 500 年之久了，但仍在不停运转，驱动 事业的发展。有时候，新伙伴因之前从事 过其他事业，认为自己比那些在美乐家干 了 30-35 年的人员懂得多。我们就耐心等 待，直到他们明白建立一生志业的唯一方 式就是不改变美乐家的运作原则。认真践 行成功 7 要素并教会其他人也认真遵守。 这就是美乐家文化。这就是我们取得今日
15 OCTOBER 2021 | WWW.MELALEUCA.COM.CN
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