的力量，并且愿意跟随和落实。这也是一位美乐家事业伙伴应 有的工作状态。 作为美乐家的事业伙伴，撸起袖子，执行这个工作的状态， 这种力量对整个市场来说是非常大，因为美乐家就相信一个行 动力叫做以身作则，以身作则的力量远远大于号召的力量，比 什么都重要。 最后，商业环境每天都在发生变化，但美乐家的使命和文 化始终不会变。 面对新生事物，大家具备敏感度，积极拥抱改 变，在践行“成功七要素”的路径中，保持相信，愿意跟随， 积极落实，让努力工作的事业伙伴们事半功倍达成目标。一 起加油！
你会因为相信，而 立刻想尽办法“跟 随并且落实”吗？
还是半信半疑， 有所保留；迟疑 不动，恐惧改变？
这两种借力的方式在事业成长路上 所产生的结果是截然不同的。
现在公司提供的事业工具真的非常多，比如“新人训练 营”。武汉的 ED5 周平芬分享说，她发现公司给所有新伙伴 准备的线上新人训练营太好用了，她组织和带领伙伴在腾讯 会议中一起来听，一起学习，效果特别好。 这些年，公司不断在更新事业工具，强化业务策略，但 未必每一位领导人都会那么关注并且重视，反而更加专注在 自己营造的系统氛围中；削弱了借力大 A 的力量，会让市场 慢慢借不到最大的力量，而没有意识到这种问题将是今后的 挑战。 唯有真正的相信，愿意跟随并且落实，相信的力量才 能真正的体现。
美乐家事业成功七要素
1 持续增加新顾客名单
2 不断进行邀约
3 分享美乐家：《认识美乐家》
第三， 是否相信持续保持“前三要素”的力量？
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这对每一位美乐家伙伴都非常重要。学习是为了行动；系 统培育的体系，也是为了行动的复制和延续。但如果只专注在 学习或者打造系统体系，而有意无意地淡化了行动的力量，将 会让大家偏离“成功七要素”的路径。因为“成功七要素”的前 三要素，就是在指引大家不间断地保持行动。只有坚持行动， 才能让大家的事业更好地发展，这也是所有领导人的初衷。 而忽视或者无法保持“前三要素”的行动，会让事业面临 停滞和困境。因为美乐家是没有考核的，没有压力的事业平台。 这对于大部分属于“他律性”的人来说是一个挑战。我们的 ED+ 领导人们，大家回过头想，当时不断晋升的时候，是否自 律性做得比较好。但能够持续自律的人，依旧属于少数。所以 我们需要外力的帮助建立一个好的工作习惯。 正如我们设定事 业的基本底线是——每月至少推荐两名新会员，每三个月出 一个 D 或一个 D3 。 这两个最基本的条件，正是相信“前三要素”
5 为伙伴的成功庆贺
6 积极参与快速列车
7 以身作则
19 OCTOBER 2021 | WWW.MELALEUCA.COM.CN
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