HR in augmented & connected world

ข้อมูล และ แพลทฟอร์มโซเชียลคือผลแห่งความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

Twitter

สิ่งที่เป็นผลต่อเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีก็คือ การเพิ่มจานวนและ การบริโภคข้อมูลที่มีอัตราเร่งทวีคูณ ซึ่งไอบีเอ็มเคยเสนอผลวิจัยพบว่า สมัยก่อนปี 1800 เราต้องใช้เวลา 400 ปีปริมาณความรู้จึงจะขยายเพิ่มขึ้น เท่าตัว แต่ปัจจุบันใช้ เวลาเพียงแค่ 12 ชั่วโมง ปัญหาคือ เรารู้ไหมว่าข้อมูลอัน ไหนจริง หรือไม่จริง อะไรเป็น misinformation อะไรเป็น Fake information ถ้าหารกเรานาข้อมูล fake ไปทางาน จนเกิดผลกระทบในวง กว้างก็จะสร้างตามมาอีกมากมาย ที่แย่ไปกว่านั้น อาจมีบางคนที่ตั้งใจนาข้อมูล เหล่านั้นมาใช้เพื่อให้เกิดความเข้าใจผิด ขาดความรับผิดชอบ ไร้จิตสานึก จนมี ผู้ตกเป็นเหยื่อจากพฤติกรรมดังกล่าวจานวนมาก นั่นคือเหรียญอีกด้านหนึ่ง ของข้อมูลที่เราควรทราบ เทคโนโลยีก้าวหน้ารวดเร็วในหลายเรื่อง อย่างทวิตเตอร์เคยใช้ได้แค่ 140 ตัวอักษร ส่งข้อความได้อย่างเดียว แต่วันนี้ใช้ได้ทุกรูปแบบ คลิปวิดีโอปี 2020 มีความละเอียดตามาก ปัจจุบันคลิปวิดีโอสามารถแชร์ได้ แต่งแอนิ เมชั่นได้ ตัดต่อได้ คนใช้เทคโนโลยีง่ายขึ้น มีคุณภาพมากขึ้น เราต้องรู้ว่า เทคโนโลยีอะไรที่เหมาะกับเรา ความก้าวหน้าเหล่านี้ได้สร้างให้เกิดการรวมตัว และแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารผ่านเครือข่ายทางสังคมที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว และทรงพลัง อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมการบริโภคและการใช้เครือข่ายทาง สังคมก็ปรับเปลี่ยนรูปแบบไปตลอดเวลา ดังจะเห็นได้จากความนิยมของ เครือข่ายทางสังคมทีเคยเป็นที่ชื่นขอบในช่วงหลายปีที่ผ่านมาก เสื่อมความนิยม ลง และมีแพลตฟอร์มใหม่ๆ เกิดขึ้นมารองรับอย่างต่อเนื่อง เรื่องนี้มีความสาคัญกับการทางานของ HR เช่น เวลาเราจะทา แอปให้พนักงานใช้ กว่าจะคิดจะทา อาจให้เวลานาน พฤติกรรม ของคนในการใช้แอปจะเปลี่ยนไป แต่ก่อนคนใช้ Facebook แต่ ตอนนี้อัตราการใช้เฟซบุกตกลงและติ๊กตอกได้รับความนิยม มากขึ้น แต่ ถ้าคิดจะทาหลักสูตรผ่าน Tiktok อาจไม่ทันแล้วก็ ได้ เพราะพฤติกรรมของคนเปลี่ยนไปเร็ว ดังนั้นเวลาคิดทาอะไร อย่าไปตามกระแส ต้องรู้ก่อนว่าอะไรเหมาะกับเรา

Video

Source : Visual Capitalism, 2022

Made with FlippingBook Online newsletter maker