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ECONOMIE
FINANCES NEWS HEBDO
JEUDI 15 JUIN 2023
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◆ Le marché de l’emploi au Maroc souffre de plusieurs maux, notamment la prédominance de l’informel. Aujourd’hui, deux tiers de la population active occupée travaillent sans contrat et sans protection sociale et réglementaire. ◆ Dans la plupart des cas, la faiblesse du niveau de qualification empêche de nombreuses personnes de décrocher un emploi formel. ◆ Entretien avec Azzelarab Zaoudi Mougani, économiste et enseignant-chercheur à l’ISCAE. Une réalité préoccupante au Maroc Emploi informel
Propos recueillis par M. Ait Ouaanna
Finances News Hebdo : D’après les données du compte satellite de l’emploi (CSE) publié par le haut- commissariat au Plan (HCP), l'infor- mel représente 67,6% de l'emploi total au Maroc. Il en ressort éga- lement que les employés informels travaillent en moyenne annuelle 145 heures de plus que leurs homo- logues formels, tout en recevant une rémunération moyenne cinq fois inférieure. Quelle lecture en faites-vous ? Azzelarab Zaoudi Mougani : L'emploi informel au Maroc constitue un défi majeur à relever pour une économie inclusive. Les données du compte satellite de l'emploi mettent en évidence les défis importants posés par l'emploi informel au Maroc. En effet, l'économie informelle est une réalité préoccupante dans de nombreux pays en développement, et le Maroc ne fait pas exception. Selon les données du Compte satellite de l'emploi (CSE) élaboré par le haut-commissariat au Plan (HCP) en parte- nariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), le secteur informel représente une part alarmante de l'emploi total dans le pays, soit 67,6%. Cette proportion élevée soulève des inquiétudes quant à l'équité, la productivité et la stabilité du marché du travail marocain, et également en matière de féminisation de l’emploi. Une approche intégrée et holistique est nécessaire pour remédier à ces disparités et promouvoir une économie plus inclusive et équitable. A la lumière des chiffres, nous pouvons analyser la situation de ce secteur. • Le premier fait saillant révélé par le CSE est la prédominance de l'emploi informel au Maroc. Cette réalité témoigne des dif- ficultés structurelles et socioéconomiques auxquelles le pays est confronté. L'absence de perspectives d'emploi formel, la faiblesse
Les employés informels reçoivent en moyenne une rémunéra- tion cinq fois inférieure à celle de leurs homologues travaillant dans le sec- teur formel.
des qualifications requises, la précarité des conditions de travail et le manque de pro- tection sociale sont autant de facteurs qui poussent de nombreux travailleurs vers le secteur informel. La base de données CSE offre un détail désagrégé du facteur travail mobilisé selon la branche d’activité, caté- gorie socio-professionnelle (CSP), secteur institutionnel, entre autres. Les résultats du CSE montrent du doigt davantage la pré- carité de l’emploi et la faible productivité, en particulier dans le secteur agricole qui contribue à hauteur de 12% à la création de la valeur ajoutée et qui compte, à lui seul, 40% de l’emploi total. A cet égard, force est de constater que l’informel pèse lourdement dans ce secteur, avec 97% de l’emploi infor- mel, suivi du secteur du commerce, avec 80,4%, et du secteur du BTP avec 45,7% de l’effectif employé en informel.
• La prolifération du secteur informel ainsi que son impact délétère sur l’économie sectorielle sont palpables. Cette sphère de l’informel, comme la désigne Ahmed Lahlimi, patron du HCP, ne profite point à la productivité et la croissance économique du pays. Cette sphère évolue de manière hori- zontale, et de fil en aiguille, elle imprègne tous les secteurs. • Une autre statistique frappante concerne le temps de travail des employés informels, qui travaillent en moyenne 145 heures de plus par an que leurs homologues formels. Cette disparité peut s'expliquer par plu- sieurs facteurs. Les travailleurs informels sont souvent confrontés à des horaires de travail plus longs et moins réguliers, ainsi qu'à une plus grande pression pour main- tenir leurs moyens de subsistance, sans bénéficier des protections prévues par la
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