Covid-19 og konsekvensene for arbeidssøkere opptar oss mye. Brukere med nedsatt arbeidsevne og/eller som står lengre unna arbeidsmarkedet, er prioritert for hjelp fra NAV. Både gjennom vårt tiltaksapparat, våre virkemidler og oppfølging. Hvordan kan vi best ivareta denne gruppen fremover og legge til rette for å inkludere dem i arbeidslivet? – NAV vil gjerne at alle som kan og ønsker å jobbe skal gjøre det, ikke minst også personer med ASD. For best å ivareta brukere som har utfordringer med å komme inn på arbeidsmarkedet, må vi bruke: aktuelle virkemidler som mentortilskudd, midlertidig lønnstilskudd, arbeidstrening ol. Kanskje trenger noen oppfølging i oppstarten av arbeid både for å trygge den enkelte og for å ha dialog med arbeidsgiver. I tillegg er det viktig at både arbeidsgivere og behandlere ser muligheter, sammen med den enkelte og NAV. Mange
arbeidsgivere er positive til å rekruttere og inkludere brukere med ulike funksjonsnedsettelser, men vi vil gjerne at flere er med. Ikke minst etter hvert som arbeidsmarkedet igjen åpner seg. Det er også viktig at behandlingsapparatet ser muligheter og bidrar til at den enkelte kan komme helt eller delvis i arbeid, til tross for eventuelle helseutfordringer. Skal vi lykkes må vi tenke muligheter for arbeid allerede fra tidlig alder. Her må flere sektorer jobbe sammen, både utdanningssektor og helsesektor er viktige samarbeidsparter for NAV slik at mulighetsrommet for arbeidsdeltakelse kan bli størst mulig. Allerede i tidlig skolealder er det avgjørende med god tilrettelegging og oppfølging. Det å ha på plass gode rutiner og strukturer gjør det enklere å trekke dette inn i en studie – eller arbeidshverdag en kan mestre.
22
Made with FlippingBook - Online catalogs