Har du noen positive erfaringer knyttet til inkluderende arbeidsliv? – Det er flere aktuelle tiltak vi kan nevne her, eksempelvis: • Unikus • Fønix as Fønix | Asperger - Autisme (fonix.as) – dette er et tiltak utarbeidet sammen med NAV Vestfold og Glenne kompetansesenter (spesialisthelsetjenesten) og Fønix AS • Digitale talent – ikke et tiltak som direkte er rettet mot denne brukergruppen, men det er et tiltak som godt vil treffe mange av dem og er godt tilpasset for en del av deres behov for tilnærming til utdanning og arbeid • Spesialistbedriften AS – https:// spesialistbedriften.no/ Som et ledd i regjeringens inkluderingsdugnad etablerte NAV og NHO et nytt samarbeidsprosjekt kalt "Vi inkluderer!". Hvordan går det med dette arbeidet?
– Prosjektet er på god vei til å utvikle og teste ut gode måter å arbeide med inkludering på, men er noe forsinket av ulike årsaker, blant annet Covid-19-pandemien. Mange steder gir modellen bedre tjenester til virksomheter, og vil dermed kunne legge grunnlag for flere ansettelser av målgruppen. Flertallet av NAVs kontaktpersoner vurderer at prosjektet har bidratt til økt tillit mellom NAV og virksomheter, bedre oppfølging av virksomhetene og bedre match mellom kandidat og virksomhet. Hva kan myndigheter og arbeidsgivere bidra med i arbeid med inkludering av personer med ASD? Er det innspill fra NAV som ikke følges opp videre i det politiske miljøet? – Regjeringens inkluderings- dugnad er ett eksempel på dette. Den startet i juni 2018 og målet er å bidra til at flere med nedsatt arbeidsevne og hull i CV-en kommer i arbeid gjennom et tettere samarbeid med arbeidsgivere.
23
Made with FlippingBook - Online catalogs