D agens arbeidsmarked er komplekst, ofte med krav om at man er fleksibel og sosialt veltilpasset. De sosiale og organisatoriske vanskene som kjennetegner Asperger syndrom, får ofte store konsekvenser for tilpasning til arbeidslivets krav. I min jobb ved NAV Arbeidsrådgivning møter jeg mange voksne med Asperger, som ønsker å få brukt sine ressurser og kunnskaper i arbeidslivet. Krav til å mestre det sosiale og krav til fleksibilitet og effektivitet, kan i mange tilfeller gå på tvers av det en person med Asperger kan tilby. Mange blir derfor stående utenfor arbeidslivet med de omkostningene det har for personen det gjelder. Arbeidslivet på sin side går glipp av pliktoppfyllende, arbeidsomme og ressurssterke medarbeidere. Erfaringer viser at når tilrettelegging for personer med Asperger lykkes, gir det en stor gevinst for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Møt veisøker med forståelse Når man som veileder møter personer med slike utfordringer, er det viktig å ha kunnskap om og forståelse for hva dette kan innebære for den enkelte. Det å møte personen med en vennlig nysgjerrighet er en viktig premiss for å kunne komme i dialog om hvilke ressurser, utfordringer og behov han eller hun har med tanke på valg av yrke. Når retningen er mer klarlagt, er det viktig å få oversikt over hva som stresser personen, slik at man i jobbsammenheng kan prøve å få tilrettelagt for at personen skal fungere best mulig. «... må være arbeidsoppgaver som er klart definerte, men som jeg samtidig kan utføre på en måte som fungerer for meg. Dersom jeg skal greie å utføre arbeidsoppgaver, så må det gis klare skriftlige instruksjoner.» (Mann 33 år)* Kartlegging av stressmomenter kan gjøres i dialog med vedkommende, eller man kan få
44
Made with FlippingBook - Online catalogs