Da mange med Asperger fort overveldes av inntrykk og blir
Åpenhet om Asperger-diagnosen overfor arbeidsgiver og kollegaer kan gjøre det lettere å forstå den enkeltes behov, at misforståelser unngås og at arbeidet blir tilrettelagt for best mulig fungering.
fortere slitne av sosiale situasjoner, er det også viktig for mange å ha mulighet til å ta pauser og å slippe å delta i lunsj og på møter. Noen er ekstra sensitive for lys, lyd, lukt og temperatur. Det viser seg også at for mange kan forutsigbarhet, trygge rammer og det å ha vennligsinnede folk rundt seg redusere stress. Gode rutiner og planer for hva som forventes, gir energi til å bruke egne ressurser. Da mange bruker mye energi på å fungere i jobb, vil redusert og fleksibel arbeidstid være egnet for mange. Et eget kontor hvor man kan trekke seg tilbake og skjermes for støy og inntrykk, er også viktig. Det å få hjelp til å komme i gang, og ikke minst tydelige signaler om når oppgaven er godt nok utført, er avgjørende for mange.
*Sitatene er hentet fra brukerundersøkelsen som ble gjennomført i 2016 i forbindelse med revideringen av heftet «Arbeidssøkere med Asperger Syndrom». Referanser: Arbeidssøkere med Asperger syndrom – veiledningshefte for arbeidssøkers støttespillere i NAV – revidert utgave 2017. Anna Barlund (2018). Spesialistoppgave i arbeidspsykologi: I arbeid med Asperger syndrom.
46
Made with FlippingBook - Online catalogs