美乐家中国区总裁 许玮先生 今年 5 月上旬，我与多位优秀的美乐家领导人 一起前往美国盐湖城参加年会，回想 2008 年我 第一次参加美国年会时的惶恐不安，到今天再次踏 上这片土地的从容不迫，十五年时光弹指一挥间， 这中间还经历了疫情三年的间隔，相信我们都成长 了不少， 这次美国年会上公布了北美的续订率达到 96.6% ，这个数字令我们自豪不已， 37 年以来美乐 家始终在持续成长，在美国年会上 CD+ 的晋升表彰 和诸多新品上市让我们对未来充满信心！ 此外，我听到了许多领导人的故事，他们来自 不同国家、有着不同肤色、说着不同语言，但我发现， 他们大多都是小人物，几乎每个家庭都有信用卡债 务或者房贷，许多人之前的生活非常不易，他们被 生活逼到了墙角，但是，他们没有放弃自己，他们 在美乐家全力以赴，人生就此改变，所有的故事都 让我深深地感受到我们所肩负的助人使命。 除了开心在暌违四年之后，能与全球的美乐家 领导人见面之外，美国年会还有不少值得我们学习 的地方，首先是美国领导人的热情，他们乐于把掌 声送给别人。在美国年会上有个传统节目，领导人 上台展示才艺表演，所有伙伴都在场，范德士先生 也亲临现场观看，这场活动与美乐家事业无关，但 是没有人缺席，大家准时出席，在台上表演的领导 人全情投入，在台下的观众纷纷给予掌声，我听到 欢笑声、口哨声不绝于耳，与我同行的中国领导人 感叹：这个舞台的能量太大了！的确，无论是伙伴 上台接受表彰还是才艺表演，都能感受到美国领导 人的热情，对这份事业的热情，以及为伙伴的成功 庆贺的热情！ 无论对生活还是对我们的事业来说， 热情真的比什么都重要，唯有热爱，可抵岁月漫长！ 尤其值得分享给大家的是美国市场得以持续成 长的秘诀在于：保持简单。美乐家的系统不是课程 数量越来越多、越来越复杂的培训体系，而是简单、 可复制的流程。人才是最重要的载体。以新人起步 为例，美国年会上分享了新人快速起步的四个步骤： 第一，主导订单，首选超套（营养餐 /R3 套组）； 第二，举办经营会议；第三，观看范德士《建立一 生的志业》视频；第四，列名单，不少于 50 个。 这四步其实是我们一直在做的，我鼓励大家简化我 们的新人起步流程，要更简单、更聚焦、更高效， 当对方在定位时选择 2 或 3 时，我们就可以立即 举办经营会议了，尽快让伙伴完成官网新人起步 94 分钟的必修课程，然后我们就可以一起列名单 邀约了！时值 7 月，想必很多宝妈正在让孩子学 游泳吧，新人起步的道理和游泳一样，在岸上看视 频是学不会游泳的，教练会陪你下水，要学会游泳 肯定会呛水，不过教练会在一旁示范、纠正、鼓励、 要求，这就是推荐人的工作，光盘视频代替不了教 练的角色。 助人，就是现在！
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