AUS DEN UNTERNEHMEN
ONUAVA Fruchtbares Arbeitgebermarketing Was Arbeitgeber mit der Kinderwunschreise ihrer Angestellten verbindet? Aus Sicht der Onuava-Geschäftsführerinnen Dr. Julia Reichert und Katharina Jung sehr viel
Z ur Fruchtbarkeitsgöttin Onuava beten: Das war für keltische Frauen vor Jahrhunderten ein Mittel, um sich ihren Kinderwunsch zu erfüllen. „Zum Glück sind wir heute medizinisch viel weiter. Was nicht heißt, dass der Weg, schwanger zu werden, einfa- cher geworden wäre. Ich selbst habe dank Kinderwunschbe- handlung drei wunderbare Kin- der, musste aber erleben, wie belastend diese Zeit sein kann. Emotional, zeitlich und finan- ziell“, erzählt Dr. Julia Reichert. Sie hat 2022 die Onuava GmbH gegründet, damit Unternehmen Mitarbeiter bei unerfülltem
zum Ziel gesetzt, diesen Trend in Deutschland fortzuführen. Angestellte von Arbeitgebern, die das Onuava-Angebot nut- zen, können über eine Online- Plattform mit Kinderwunsch- Experten in Kontakt treten. Diese beantworten unter ande- rem Fragen zu Social Freezing, dem vorsorglichen Einfrieren von Eizellen, oder Adoptionen. Im 20-köpfigen Onuava-Team sind neben Reproduktions- medizinern und Psychologen beispielsweise auch Ernäh- rungsberater mit an Bord, um alle Aspekte rund um Fami- liengründung und Frauenge- sundheit abzudecken. „Unser Angebot ist anonym. Der Arbeitgeber erfährt nicht, wer aus seiner Belegschaft unsere Dienstleistung in Anspruch genommen hat“, so Kathari- na Jung. Wenn Betriebe ihre Mitarbeiter finanziell beim Kinderwunsch unterstützen wollen, übernimmt Onuava ebenfalls die Abwicklung. Ab dem Sommer können Interes- sierte sich zusätzlich zu Fragen rund um die Wechseljahre informieren. „Neun Millionen Frauen in Deutschland sind in dieser Phase ihres Lebens. Wie produktiv sie ihren Berufsall- tag gestalten können, hängt wesentlich davon ab, wie sie die Wechseljahre wahrneh- men. Und daher sollte es auch normal sein, dass Arbeitgeber
Kinderwunsch unter die Arme greifen können. „Unfrucht- barkeit ist weit verbreiteter als man denkt. Wer engagierte Mit- arbeiter will, muss auch deren Privatleben berücksichtigen. In den USA ist es üblich, dass Be- triebe sogenannte Fertility und Family Building Benefits anbie- ten. Auch im Vereinigten Kö- nigreich haben mehr und mehr Unternehmen erkannt, dass sie mit Kinderwunsch-Angeboten in Zeiten des Fachkräfteman- gels gegenüber Wettbewerbern punkten können“, erklärt Rei- chert. Sie und Katharina Jung, seit 2023 zweite Geschäftsfüh- rerin von Onuava, haben sich
Wer enga- gierte Mit- arbeiter will, muss auch deren Privat- leben berück- sichtigen. Onuava-Gründerin Dr. Julia Reichert
Mehrfach prä- mierte Unter- nehmerinnen: Dr. Julia Reichert (links) und Katharina Jung wurden 2023 mit dem Gründer- preis der Stadt Heidelberg in der Kategorie „Mut“ ausgezeichnet, 2024 mit dem Sonderpreis „Innovationskraft“ beim HR Start-up Award.
diesen Aspekt von Frauen- gesundheit im Blick haben“, betont Jung.
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onuava.de
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IHK Magazin Rhein-Neckar 05 | 2024
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