la muestra final debido a los datos faltantes y/o la no disponibilidad de datos de las cuentas anuales en la base de datos sabi . Para evaluar el sesgo de no respuesta, se com- pararon las firmas de los encuestados con la po- blación de muestra en términos de tamaño. No se detectaron diferencias significativas. También se realizó una prueba de un solo factor de Har- man para evaluar el sesgo del método común. La solución devuelve nueve factores con valores pro- pios mayores que uno con varianza acumulada del 78,9%. El primer factor explica menos de la mitad de la varianza del total (32,9%). La comparación de medias entre los primeros y los encuestados tar- díos (10%) tampoco muestran diferencias significa- tivas. La tabla 1 muestra datos demográficos sobre la edad del gerente, la experiencia, la educación y el tamaño de la empresa. Los 182 encuestados tenían una media de 53,57 años y una media de 22,90 años trabajando. Más del 80% de los encuestados tienen, al menos, estudios universitarios de segundo ciclo. El tamaño medio de las empresas de las que for- man parte los encuestados es 1.268,46 empleados.
seis expertos, incluyendo gerentes e investigadores. En septiembre de 2016 se envió un email que con- tenía una carta de presentación (asegurando que el proyecto era completamente anónimo, y que no había respuestas «correctas» o «erróneas») y un en- lace a la encuesta a los participantes seleccionados. Este cuestionario final fue enviado a 1.461 gerentes. Para dar un incentivo para responder, se compro- metieron las siguientes condiciones: ( i ) una don- ación a una ong 10 de 1,5 euros por cada respuesta completa recibida, y ( ii ) un resumen ejecutivo de los resultados a los que así lo solicitaran. Para aumen- tar la tasa de respuesta se enviaron varios corre- os a modo de recordatorio con un enlace a la en- cuesta. Este proceso finaliza en diciembre de 2016. Se recibieron 197 cuestionarios completos, lo que representa una tasa de respuesta del 13,48%. Este porcentaje se sitúa entre el 5% y el 20%, general- mente reportado en estudios previos recientes (Ab- ernethy et al., 2017 [4,8%]; Grabner y Speckbacher, 2016 [17,3%]; Pondeville et al., 2013 [13%]; King et al., 2010 [14,6%]; Widener, 2007 [12,5%]; Auzair y Lang- field-Smith, 2005 [14,9%]). Se eliminaron 15 casos de
Tabla 1. Características de los encuestados
Media
Desviación típica
Edad del directivo
53,57
10,06
Cargo
22,90
10,72
Tamaño de la organización (número de empleados)
1.268,46
10.534,34 Porcentaje
Educación
Educación primaria
0,0
Educación secundaria
1,2
Formación profesional media
0,0
Formación profesional superior
5,3
Primer ciclo de estudios universitarios
12,3
Estudios universitarios secundarios
37,4
Máster
39,2
Doctorado
4,6
10 feder es una ong en el ámbito de las enfermedades raras: http://www.enfermedades-raras.org/
24 | Anexo. Trabajo de investigación
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