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E questa personalità, espressione di radici culturali profonde, è oggi più che mai essenziale alla luce del processo di digitalizzazione in corso. Viviamo infatti in un momento in cui l’intelligenza artificiale sta trasformando in profondità il nostro modo di lavorare, di comunicare e persino di prendere decisioni. Le macchine imparano, analizzano, generano, ottimizzano. E noi? Qual è oggi il nostro ruolo come esseri umani in un contesto sempre più automatizzato? Partiamo da qualche dato. Secondo l’ultima edizione del nostro Deloitte Global Human Capital Trends (2025), l’AI sta diventando un vero e proprio “collega” per sei lavoratori su dieci, trasformando il rapporto tra persone e tecnologia: ben il
60% di loro già la percepisce come tale. Questa evoluzione ci impone di ripensare profondamente il rapporto tra organizzazioni e persone, e in particolare la proposta di valore che offriamo ai nostri collaboratori, l’Employee Value Proposition, o EVP. Questa trasformazione ha impatti profondi e spesso silenziosi sull’esperienza lavorativa: l’AI tende ad assumersi i compiti più ripetitivi, lasciando agli esseri umani quelli più complessi, ma questo può aumentare preoccupazioni, carico di lavoro e stress delle persone. I dati parlano chiaro: in un
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