‘D’ GLOCAL ESG89 TERRITORI
le diverse “talentosità generazionali” possono puntare sulla flessibilità e capacità di adattarsi ai cambiamenti del mercato e delle tecnologie, grazie al mix di esperienza e apertura alle nuove idee e prospettive, dove i dipendenti più senior possono fare da mentori ai più giovani. Nel guidare il cambiamento nel prossimo futuro, la sfida per i leader e imprenditori sarà quella di accogliere e favorire la sperimentazione e l’apprendimento, adeguando l’impresa ai nuovi trend e alle nuove tecnologie, tra cui l’AI, senza perdere di vista le esigenze, le aspettative e il valore delle persone. I percorsi di formazione possono essere favoriti anche dalla collaborazione tra imprese e stakeholder pubblici e privati,
sviluppando academy di formazione per distretti produttivi e interazioni con scuole, licei e università, impiegando nella “faculty” i dipendenti di maggiore esperienza o pensionati che hanno ancora una funzione di “guida e mentore” per il giovane allievo’. In questo modo si favorisce una “affezione” al territorio, alle sue tradizioni industriali, trasferendo valori e saperi nel tempo per mantenere inalterata la cultura del “bello e ben fatto” che dal passato ci è stata tramandata e che è nostro dovere tramandare al futuro con il medesimo vigore ed orgoglio.
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