מירב אלמלח מנהלת משאבי אנוש
מאמנת קריירה סטיילינג ומיתוג הרצאות וסדנאות
050-8561580 | ליווי אנשים, עסקים וארגונים בדרך לשינוי, צמיחה והגשמת יעדים בין החלום, לקפה של הבוקר
שפת הלבוש – מהתנ"ך ועד לחדר הישיבות קוד לבוש הוא לא המצאה מודרנית של מנהלי משאבי אנוש או סטייליסטים. מדובר באחת השפות העתיקות והמשפיעות ביותר בתולדות האנושות.
אלו החוקים היבשים. הקוד הכתוב: למשל: בנקים, בתי חולים וחברות תעופה מחזיקים מסמכי מדיניות ברורים , מדים, צבעים, אפילו סוג הנעליים. זהו הרובד הטכני שנועד ליצור אחידות וסדר. החו־ קים הבלתי כתובים: כאן נמצא האתגר האמיתי. אלו הנורמות החברתיות שנ־ בנות בארגון לאורך שנים. אלו החוקים הלוחשים לנו מה נחשב ל"רציני" ומה ל"חובבני". מי שמפענח את החוקים הללו, לומד למעשה את המפה החברתית של הארגון. הצד הפרקטי: איך מפענחים את הקוד? הביטו סביב: מי הם האנשים שנתפסים כסמכותיים בארגון שלכם? מה הם לובשים? לא כדי להעתיק, אלא כדי להבין את השפה. התאמה למסר: אם אתם ביום של פגישות חשובות, הלבוש שלכם צריך לשדר יציבות (צב־ עים כהים, גזרות מחויטות). אם אתם ביום יצירתי בסטארט-אפ, הלבוש יכול להיות חופשי יותר, אבל עדיין מוקפד. הלבוש הוא הגשר שמחבר בין המקום בו אתם נמצאים היום לבין התפקיד שאתם חולמים עליו. כשאתם מתלבשים לתפקיד הבא שלכם, אתם משדרים לסביבה (ולעצמכם) שאתם כבר שם. זהו כוחה של הנוכחות המק־ צועית, היא מתחילה בבגד, וממשיכה בביטחון שבו אתם מציגים את הרעיונות שלכם. וכמו בבגד גם לצבע יש כוח: בחרו את ה"צבע" שלכם לפי המטרה של היום. קוד לבוש הוא לא ניסיון "לכבות" אתכם, אלא כלי שנועד לעבוד עבורכם. אקיים סדנת סטיילינג ייחודית, 24/02- ב שבה נלמד בדיוק איך לפצח את הקודים הללו. נלמד איך להשתמש בבגדים כדי להעלות את הביטחון העצמי ואת הביצו־ עים שלנו, ואיך להפוך את המלתחה למ־ נוע צמיחה בקריירה. שבת שלום, מלאה בסטייל ובהשראה, שלכם, מירב.
אבל המראה הכללי והבגדים הם אלו שפותחים עבורנו את הדלת. מעבר לרו־ שם הראשוני המיידי, חשוב להבין שקוד הלבוש מייצר סביבנו מה שפסיכולוגים מכנים "אפקט ההילה". זהו עיוות קוג־ ניטיבי שגורם לאנשים להשליך מתכונה אחת בולטת שלנו על כל שאר האישיות. כשנכנסים לחדר בלבוש מוקפד, המוח של העמיתים והמנהלים שלך עושה קיצור דרך: אם היא/הוא מאורגן.ת ויסודית בנ־
בואו נודה באמת: רובנו קמים בבוקר, פותחים את הארון ובוחרים משהו ללבוש לפי מזג האוויר או לפי מה שנקי על המדף. אבל האמת היא שבאותו רגע, אנ־ חנו לא רק מתלבשים אנחנו בוחרים את "הווליום" שבו נדבר היום. אם נחזור אחו־ רה, לדפי התנ"ך, נגלה שהלבוש מעו־ לם לא היה עניין טכני של "מה יפה". התורה מקדישה פרקים שלמים לתיאור מדוקדק של בגדי הכהונה: ה"חושן", ה"אפוד" וה"מעיל". למה זה היה כל כך חשוב? כי הבגד יצר את התפקיד. הוא נועד ליצור "כבוד ותפארת", לשדר סמכות רוח־ נית וליצור מרחק של יראת כבוד. גם מגילת אסתר, שאותה נקרא ממש בק־ רוב, מספרת לנו סיפור דומה. אסתר לא ניגשה למלך אחשוורוש בבגדי יום- יום. ברגע הגורלי שבו חייה וחיי עמה היו על הכף, היא "לבשה מלכות". היא לא רק לבשה שמלה יקרה, היא עטתה על עצמה את הסמכות שהמקום דרש כדי לה־ שמיע את קולה. אנחנו לא המצאנו דבר; אנחנו פשוט ממשיכים שפה שהתחילה עוד בראשית ימי האנושות ומיישמים אותה במרחב המקצועי שלנו. איתה מסרים קריטיים על המקצועיות שלנו. מחקרים בפסיכולוגיה ארגונית מראים נתון כמעט בלתי נתפס: בתוך מספר שניות, אנשים מגבשים עלינו רושם רא־ שוני מוצק. רובו המכריע נשען על הנ־ ראות החיצונית. כשאנחנו נכנסים למקום עבודה חדש, לישיבה או לראיון, אנחנו מביאים איתנו את הכישורים והרעיונות במציאות הארגונית של ימינו, קוד לבוש הוא שפה לא מילולית שמביאה
ראות, אז בטוח גם יסודי בדוחות שיוגשו. אם הוא או היא משקיע.ה בפרטים הקט־ נים של הלבוש שלו, הוא בטח לא יפספס פרטים קטנים בפרויקט הגדול הבא. זו אולי נשמעת קביעה שטחית, אבל בעולם הקריירה מדובר באסטרטגיה לכל דבר. הלבוש הוא למעשה "מניפולציה חיובית" על הסביבה. כשאנחנו מדברים על קוד לבוש, אנחנו מדברים על היכולת שלנו לשלוט בנרטיב. במקום לתת לאחרים לנחש מי אנחנו, אנחנו נותנים להם את התשובה מראש דרך הבחירות האופנתיות שלנו. אז מהו בעצם קוד לבוש בעבודה? זהו אוסף הכללים שמגדירים מה "מתאים" ומה "נכון" במרחב העבודה. הוא מורכב משני עולמות:
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online