Introducción 1.
El objetivo del presente documento es identificar la necesidad de generar talento Big Data en España, señalar las claves para lograrlo, mostrar con claridad la oportunidad geoestratégica que se presenta alrededor de los datos y argumentar un conjunto de recomendaciones —basadas en las mejores prácticas existentes— que puedan apoyar la mejora de competitividad y empleo cualificado en España. Como punto de partida es necesario reflexionar acerca de la oportunidad: ¿suponen realmente los datos (particularmente los nuevos generados por el mundo digital) una nueva economía?, ¿cómo se materializa y se opera? y ¿bajo qué condiciones o en qué medida puede impulsar la competitividad de un país? Lo anterior comporta extrapolar la posible evolución de la necesidad de talento Big Data en España; investigar sobre la oferta de desarrollo de dicho talento —vinculada a lo que contextua- lizaremos como economía Big Data (sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades)—, e inferir la capacidad actual y la necesidad futura para formar en los conocimientos, habilidades y competencias demandadas. La metodología de trabajo aplicada para el desarrollo del presente documento comprende téc- nicas de investigación que incluyen el uso de fuentes primarias y secundarias de información, por medio de investigación documental y la realización de una consulta de contraste con exper- tos para la validación de los análisis realizados y las conclusiones elaboradas. El presente documento pretende mostrar el impacto significativo que va a suponer el Big Data, y lo que entendemos como economía del dato, en el crecimiento económico durante los próximos cinco años en España. Como consecuencia, surge la oportunidad de crear y cua- lificar nuevos perfiles profesionales que conformarán una industria con gran potencial para convertirse en un futuro motor de la economía nacional, como ya está sucediendo en otros países de nuestro entorno. El aprovechamiento de esta oportunidad está directamente relacionado con favorecer y pro- mocionar el desarrollo de lo que denominaremos talento Big Data . Desde una visión general, entendemos este talento como el capaz de transformar datos en valor económico, de identificar qué respuestas de valor —para la empresa o la sociedad— puede aportar cada dato digital y qué retorno económico puede generar. Además, este talento tiene que ser capaz de utilizar estas respuestas de forma automatizada en los procesos de las empresas públicas y privadas. En primer lugar, se realiza una contextualización de lo que entendemos como economía Big Data, apoyada en varios documentos e informes de organismos nacionales e internacionales: la Comisión Europea, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el Observatorio de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI) y la Asocia- ción de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Conte- nidos Digitales (AMETIC), entre otros. A partir del desarrollo de las cuestiones anteriores se identifica cómo adaptar la estructura del talento actual para un mejor aprovechamiento de las nuevas oportunidades laborales.
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