RAPPORT D’ACTIVITÉS
ASSOCIATION L’AUTRE CERCLE — 2023 —
Avec le soutien de
SOMMAIRE
Édito & introduction
3
La Fédération
7
Le Pôle Employeur
11
Le Pôle Observatoire
21
Le Pôle Conseil & Formation
29
Le Pôle Adhérent·es
33
Le Pôle International
39
Gouvernance Fédérale
43
Notre Visibilité et nos outils
49
nos associations et délégations locales
53
É DITO & INTRODUCTION
L’ ÉDITO DE LA CO-PRESIDENCE L’année 2023, portée au niveau fédéral par la première co-présidence mixte, a été pour L’Autre Cercle très riche en projets, en événements et en travaux, et l’année 2024 à venir s’annonce pleine de promesses grâce à l’engagement des bénévoles partout en France, au travail des salarié·es, et au soutien des partenaires employeurs.
Le rapport d’activités de la fédération 2023, sous l’impulsion conjointe de Florence DOSSOGNE, Secrétaire Générale, et de Raphaël BENHAMOU, Directeur des opérations, prend cette année une forme nouvelle.
Nous espérons qu’il vous plaira, et que vous aurez à cœur de le diffuser avec la même fierté que nous avons à vous le proposer.
Florian BARATTE Co-Président
Sylvie MEISEL Co-Présidente
2023, UNE ANNÉE AUX GRANDS SUCCÈS
LES RÔLES MODÈLES LGBT+ & ALLIÉ·ES 2023
Plusieurs années après la première édition lancée en 2019, le concept de Rôle Modèle est devenu incontournable . La vocation de cette manifestation demeure néanmoins toujours d’actualité afin de donner plus de résonance encore à la visibilité et au respect de toutes les diversités. Le premier cycle des Rôles Modèles, entre 2019 et 2023, a permis d’ancrer le sujet, et s’est clos par la soirée exceptionnelle du 10 octobre 2023 au Grand Rex, où plus de 2 000 personnes réunies pour célébrer les 101 nouveaux lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es 2023.
PARUTION DU GUIDE VOILAT Dans le cadre du projet VOILAT, un guide à destination des employeurs et de leurs collaborateurs et collaboratrices pour que la visibilité ou l'invisibilité des femmes lesbiennes ne soit plus un angle mort social dans le monde du travail (avec lien vers le document)
DES EMPLOYEURS DE PLUS EN PLUS ENGAGÉS 33 signatures et 40 resignatures de la Charte d’Engagement et une augmentation significative des adhésions d'employeurs par rapport à 2022 (+36%). L’Autre Cercle comptabilisait au 31 décembre 2023 78 adhérents employeurs (versus 5 fin 2021 et 57 fin 2022).
2024, DE NOUVELLES PERSPECTIVES
QUATRIÈME ÉDITION DU BAROMÈTRE LGBT+ Seul outil de mesure sur le public LGBT+, le Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle sera de nouveau au rendez-vous en 2024. Cette enquête bisanuelle réalisée en partenariat avec l’Ifop vise à mesurer le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail au sein d’un panel Signataires et d’un panel national.
COLLECTION CARRÉMENT Le 3ème opus de cette collection composée de guides pratiques, illustrés et accessibles à tous et à toutes abordera le sujet de l’ inclusion des personnes transgenres et non-binaires au travail . Il aura vocation à sensibiliser, informer et mobiliser les lecteurs et les lectrices sur les enjeux et les bonnes pratiques liés à la transidentité et la non-binarité.
LES RÔLES MODÈLES LGBT+ & ALLIÉ·ES 2024 En 2024 se tiendra la sixième édition des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es. Après un 1er cycle clôturé avec le 5ème anniversaire l’année dernière au Grand Rex, le temps de l’exploration est terminé ; la légitimité et l’impact des Rôles Modèles LGBT+ et et Allié·es sont désormais compris par la communauté des employeurs. C’est un au retour aux sources : ce qui fait que l’on est perçu·e comme « Rôle Modèle ».
L A F ÉDÉRATION
L’A UTRE C ERCLE
NOTRE VISION
Pour que chacun·e puisse s’épanouir dans sa vie professionnelle, les organisations et entreprises publiques et privées doivent proposer un envi ronnement de travail inclusif dans
un climat de respect et d’écoute. Les personnes doivent être considérées et accueillies dans leurs diversités, qu’elles soien t liées à leur orientation sexuelle et leur identité de
genre.
L’Autre Cercle agit depuis plus de 25 ans en faveur des personnes LGBT+ au sein des organisations . Le bien- être au travail des personnes LGBT+ est l’affaire de toutes et tous :
• Les dirigeants et dirigeantes, les managers, les équipes et direction des Ressources Humaines doivent s’investir au quotidien pour favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ au
travail.
• Les Alliés et Alliées LGBT+, collaborateur·rices au sein des structures professionnelles ont également un rôle majeur dans la construction d’un environnement épanouissant.
NOS MISSIONS Les trois missions de L’Autre Cercle agissent comme des balises pour les projets entrepris par l’association, assurant ainsi un ensemble d’actions qui reflètent sa vision.
Accompagner, fédérer, engager
Observer et attester
Promouvoir nos actions
NOTRE VISION « Un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre » “
NOTRE AMBITION « Faire que la thématique LGBT+ soit incontournable dans toutes les politiques des employeurs en France et être l’acteur de référence de cette transformation »
L’A UTRE C ERCLE
NOSPÔLES : Pour mettre en œuvre son projet, L’Association est structurée en plusieurs pôles :
NOS ASSOCIATIONS ET DÉLÉGATIONS LOCALES : L’Autre Cercle maille le territoire métropolitain. C’est grâce à elles que nos actions prennent une dimension territoriale. Au 31/12/2023, elles étaient au nombre de 11 :
ALSACE
PÔLE EMPLOYEURS
ARC LÉMANIQUE
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
PÔLE OBSERVATOIRE
HAUTS-DE-FRANCE
ILE-DE-FRANCE
NOUVELLE-AQUITAINE
PÔLE CONSEIL ET FORMATION
OCCITANIE-MÉDITERRANÉE
OCCITANIE-PYRÉNÉES
PÔLE ADHÉRENT·ES
PAYS-DE-LA-LOIRE
PROVENCE-MÉDITERRANÉE
PÔLE INTERNATIONAL
RHÔNE-ALPES
P ÔLE E MPLOYEURS
P ÔLE E MPLOYEURS
Les objectifs du pôle
Le Pôle Employeurs fédère plus de 280 employeurs privés ou publics et établissements d’Enseignement Supérieur.
Le pôle pilote une offre employeurs déclinée de deux manières : 1. via l’accompagnement à la Signature de la Charte d’Engagement LGBT+ et la Charte d’Engagement de l’Enseignement Supérieur . La Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Signer la Charte d’Engagement est un acte concret pour les employeurs qui veulent intégrer et formaliser les thématiques LGBT+ dans leurs politiques de diversité et de prévention des discriminations. 2. via l’adhésion employeurs pour proposer en continu des supports, des outils et des espaces de discussion aux employeurs
P ÔLE E MPLOYEURS
Les chiffres clés
78
• Signatures et resignatures de la Charte d’Engagement LGBT+ : en fin d’année 2023, L’Autre Cercle comptabilisait 247 signataires, dont 239 employeurs et 8 établissements d’enseignement
supérieur. L’année a été marquée par :
o 33 nouvelles signatures de la Charte d’Engagement LGBT+ par des employeurs
o 40 resignatures par des employeurs, déjà signataires depuis plus de 3 ans, qui sont intervenues notamment lors de deux grandes cérémonies de resignatures : le 14 juin chez Sanofi et
le 4 décembre chez Capgemini
o 1 signature de la Charte de l’Enseignement supérieur
• Concernant les adhésions employeurs : en fin d’année 2023, L’Autre Cercle comptabilisait 78 adhérents employeurs (versus 5 fin 2021 et 57 fin 2022) ; en adhérant, ces employeurs
apportent un soutien à l’association pour mener à bien ses missions. L’adhésion leur permet de pouvoir accéder librement à toutes les publications de l’association, ainsi qu’à du contenu
dédié, notamment 6 ateliers digitaux proposés en 2023 :
1.
4 avril : L'importance des Allié·es
75
2.
8 juin : Mobilités internationales
3.
5 juillet : Transidentités en situation professionnelle
4.
21 septembre : Présentation de l’espace ressource
5.
18 octobre : Parentalités LGBT+
6. 11 novembre : Atelier en présentiel - Présentation du Jeu Assez!
P ÔLE E MPLOYEURS
Les actions 2023 en faveur de nos employeurs
1. ENRICHISSEMENT DE L’OFFRE À DESTINATION DE NOS ADHÉRENTS EMPLOYEURS
• Mise en place d’un espace “ressources” via l’outil Notion, préfigurateur du portail digital dédié aux employeurs • Multiplication des ateliers digitaux, générateurs de contenus et d’échanges • Expérimentation d’un nouveau rendez-vous d’échanges : le « petit-déjeuner diversité ». Sous un format digital, pour permettre à
tous les employeurs du territoire de se connecter, il s’agissait de créer un espace d’échange et de discussions entre pairs.
L’accompagnement de L’Autre Cercle a été particulièrement efficace et utile, l’équipe a vraiment été à notre écoute. Vous avez su nous accompagner de façon très professionnelle et réactive, en vous adaptant à notre niveau de maturité : Comment en parler en entreprise ? Quel format ? Et comment créer de l’engouement ? Et vous avez fait preuve d’empathie et de bienveillance à notre égard. Cela nous a permis de passer toutes les étapes d’adhésion et d’acculturation de Teva Santé en moins d’un an. La cérémonie de signature de la Charte a été un moment joyeux et émouvant. Les collaborateurs ont également participé avec enthousiasme puisqu’ils ont été nombreux à vouloir signer la Charte à leur tour. Cet enthousiasme s’est d’ailleurs prolongé par une forte mobilisation pour répondre au Baromètre et nous avons pu ainsi mesurer l’engagement particulièrement fort de Teva Santé à tous les niveaux de l’entreprise.
P ÔLE E MPLOYEURS
Les actions 2023 en faveur de nos employeurs
2. REFONTE DU PROCESSUS DE CANDIDATURE ET DE SIGNATURE DE LA CHARTE D’ENGAGEMENT LGBT+DE L’AUTRE CERCLE .
Afin d’outiller au mieux la relation avec les employeurs, de gagner en efficacité et en pertinence, le pôle Employeurs a œuvré en faveur
d’un processus normé, formalisé et partagé :
• Simplification et rationalisation du formulaire de candidature • Mise en place de réunions digitales de présentation du processus de signature de la Charte d‘Engagement LGBT+, permettant de
rationaliser les réunions et de réunir simultanément les candidats à la signature de la Charte
• Création du Comité de Validation des chartes dont le rôle est de statuer collectivement et en concertation sur les dossiers de
candidature proposés.
Engagé de longue date aux côtés de L'Autre Cercle, le groupe BNP Paribas peut s’appuyer sur l’expertise de l’association sur les sujets d’inclusion LGBT+ dans le monde professionnel. L’association est un formidable levier pour faire émerger des rôles modèles, pour sensibiliser le plus grand nombre sur des sujets pointus autours de la visibilité LGBT ou de l’identité de genre, et nous pousse à nous questionner chaque jour et à œuvrer pour que chacun et chacune se sentent accueillis, respectés et écoutés dans l’entreprise .
P ERSPECTIVES 2024
1. AMELIORER NOTRE RÉACTIVITÉ
Afin de répondre plus rapidement aux demandes de plus en plus nombreuses des employeurs, le Pôle
Employeurs mettra en place des réunions d’informations collectives mensuelles permettant de présenter
L’Autre Cercle et les moyens d’agir pour les employeurs.
2. DEPLOYER D’UN PORTAIL DEDIÉ AUX EMPLOYEURS
Afin de renforcer notre action auprès des employeurs adhérents et de leur apporter toujours plus de valeur,
un portail digital verra le jour en 2024. D’abord pour les adhérents (avril 2024) puis pour les signataires (été
2024), cet outil offrira de nombreuses fonctionnalités telles qu’un espace d’échange thématique, un
annuaire, un centre de ressources documentaires, etc.
Ce projet est rendu possible grâce au soutien de la DILCRAH
P ERSPECTIVES 2024
3. SYSTEMATISER LES RESIGNATURES DE CHARTE
LaCharte d’Engagement LGBT+de L’Autre Cercle est désormais signée pour une durée de 3 ans. A l’issue de
ce délai, les employeurs devront réaffirmer leur engagement par la resignature de la Charte. Ce moment
sera l’occasion pour les resignataires de communiquer en interne et en externe sur les actions réalisées,
celles planifiées et plus largement sur leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le
monde du travail.
En amont de ces resignatures, les employeurs devront fournir un bilan des actions passées et des
événements survenus depuis la dernière signature, ainsi qu’un plan d’action pour les 3 prochaines années.
Selon le bilan, la procédure de candidature initiale peut être activée partiellement avant que la resignature
ne soit validée par l’association .
Les employeurs qui n’auraient pas respecté leurs engagements ne seront plus signataires à l’issue des 3ans ;
ils seront ainsi déréférencés.
P ERSPECTIVES 2024
4. ENRICHIR TOUJOURS PLUS NOTRE CONTENU En 2024, les ateliers digitaux auront les thèmes suivants :
• Février - VOILAT : les recommandations à ne pas oublier dans une politique égalité Femme / Homme • Mars - Préparer le mois des fiertés 2024 dans votre organisation : retour d'expérience d'employeurs • Avril - Nominer des rôles modèles LGBT+ et allié·es : comment visibiliser les allié·es (90% de la population sondage IPSOS 2023) ? • Mai - Comprendre et interpréter les résultats du Baromètre LGBT+ 2024 • Juin - Comment développer l'attractivité de sa marque employeur pour les jeunes diplômé·es ? • Juillet - Les enjeux internationaux des politiques LGBT+ • Octobre - Rappel du cadre légal encadrant les LGBTphobies • Novembre - Mener une politique d'achat inclusive avec l'European LGBTIQ Chamber of Commerce EGLCC • Décembre - Comment déployer ma politique LGBT+ en région
P ÔLE E MPLOYEURS
La Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur
La Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur est une déclinaison de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle adaptée au contexte spécifique des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. La charte a été lancée le 13 octobre 2022 par L’Autre Cercle en présence de la ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Elle a été signée par six établissements pionniers : Montpellier Business School, Université de Lorraine, Université de Montpellier, Centrale Nantes, EM Normandie & Kedge.
AU 31 DECEMBRE 2023,
réunions d’information sur la Charte animées auprès de 25
10 19 6
d’établissements demandeurs ;
réunions de travail animées pour préparer les établissements à créer leur
plan d’action pré-signature ;
nouveaux établissements entrés dans le process de signature en 2023 (en
cours de finalisation)
P ERSPECTIVES 2024
La Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur
2024, VERS UNE VISIBILITÉ CROISSANTE
Les ambitions sont à la hauteur des enjeux : que la majorité des établissements en France aient entendu
parler de ce dispositif à fin 2025 afin d’engager une majorité d’établissement intéressés dans le processus
de signature.
Fin 2023, dans le cadre de l’appel à projet du ministère de l’Enseignement
Supérieur et de la Recherche, l’association a proposé notamment d’intensifier
le déploiement de la Charte LGBT+ de l’Enseignement Supérieur, en plus du
lancement d’un guide pour les jeunes diplômés de l’Enseignement Supérieur
(été 2025). Le recrutement d’un·e chargé·e de mission Enseignement
Supérieur est programmé au printemps 2024 pour la réalisation de ce projet.
P ÔLE O BSERVATOIRE
P ÔLE O BSERVATOIRE
Les objectifs du pôle
L’Autre Cercle collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives et assure ainsi un état des lieux régulier de la
situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Le Pôle Observatoire se fixe également pour mission
d’identifier et mettre en valeur des parcours individuels qui font avancer l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu
professionnel. Ainsi, il porte plusieurs projets, notamment :
1.
Le Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle x Ifop
2. Publications de Guides thématiques (Collection Carrément)
3.
Cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es
A travers ce pôle, l’association œuvre à fournir des informations documentées fiables et indispensables à la définition des
plans d’actions des entreprises, organismes publics et partenaires sociaux.
P ÔLE O BSERVATOIRE
Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es 2023 – 5ème anniversaire
101 NOUVEAUX LAURÉAT·ES Cette année 101 nouveaux·elles lauréat·es ont rejoint les rangs des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es, dans les catégories Dirigeant·es ou Leaders
PLUS DE 2000 INVITÉ·ES Pour célébrer cet anniversaire, la salle du Grand Rex était comble : plus de 2 000 personnes ont applaudi les lauréat·es et les intervenant·es de la soirée
1 DOCUMENTAIRE Un documentaire de 15 minutes ‘ Rôles Modèles, quand le courage inspire ’, au sujet de l’importance des Rôles Modèles dans les organisations professionnelles, soutenu par la DILCRAH.
DE NOMBREUX INTERVENANT·ES Plus d’une quinzaine d’ intervenant·es sont monté·es sur scène pour s’exprimer . Des interventions et des témoignages inspirants.
P ÔLE O BSERVATOIRE
Parution du guide VOILAT
UN PROJET D’ENVERGURE Le projet VOILAT est une initiative qui vise à accompagner les employeurs sur la prise en compte et l’émergence de femmes lesbiennes visibles. Il s’appuie sur deux enquêtes, quantitative avec l’Ifop et qualitative sur la base d’entretiens, qui ont servi de socle au guide. Ce guide propose des recommandations concrètes pour : • Sensibiliser les équipes sur l’absence de visibilité des femmes lesbiennes • Prendre en compte les femmes lesbiennes dans une politique égalité f/h et dans une politique LGBT+
• Accompagner les femmes lesbiennes ou bisexuelles dans leur parcours professionnel, • Soutenir les initiatives internes et externes en faveur des droits des femmes LGBT+.
PLUS DE 1200 FEMMES LESBIENNES OU BISEXUELLES EXERÇANT UNE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE INTERROGÉES Des résultats qui témoignent que les femmes lesbiennes ou bisexuelles sont encore trop souvent victimes de discrimination, de stigmatisation ou d’invisibilité au travail, du fait d’un sexisme ambiant.
UN GUIDE CARREMENT A GRAND SUCCES Un guide inspirant de 60 pages, consulté plus de 9 000 fois, et diffusé à plus de 1000 exemplaires.
P ERSPECTIVES 2024
Réalisation du baromètre LGBT+ 2024 - 4ème édition
Informations clés
Communication
Accompagnements individualisés
• 83 organisations signataires participantes • 43 254 participant·es • Sortie du rapport Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle x Ifop le 25 avril 2024
• Conférence de présentation des résultats le 25 avril 2024 (en ligne) • Diffusion des résultats sur notre site internet et sur les réseaux sociaux
2 types d’accompagnements individualisés seront proposés aux organisations participantes : 1. Comprendre et interpréter les résultats ; 2. Présentation des résultats synthétiques et pistes de plan d’actions
P ERSPECTIVES 2024
Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es 2024
Nominations
Nouveau format
C’est à l’occasion d’une soirée que seront honoré·es les Rôles Modèles Lauréat·es de cette nouvelle édition, en présence de personnalités des sphères institutionnelles, économiques et associatives. Cette soirée se tiendra le 2 octobre 2024 , quelques jours avant la Journée Internationale du Coming Out (le 11 octobre) et sera organisée autour de deux temps forts : une conférence mettant à l’honneur les Lauréat·es 2024 suivis d’un cocktail et d’un diner.
En 2024, pas de candidature ! En 2024 les Rôles Modèles seront nominé·es par leurs pair·es témoignant en quoi l’engagement individuel a favorisé l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
P ERSPECTIVES 2024
Guide Carrément - Transidentités et Non-Binarité
La vision
Les objectifs
Au travers d’une étude qualitative et quantitative auprès des personnes transgenres et/ou non-binaires au travail, suivie de groupes de travail, placer leur vécu au centre d’une analyse , afin d’accompagner les employeurs
• Mise à niveau du guide Transidentité 2019 afin de prendre en compte les problématiques et terminologies actuelles • Intégrer les personnes non-binaires • Promouvoir les bonnes pratiques pour les employeurs, au regard des évolutions sur les genres
P ÔLE C ONSEIL ET F ORMATION
P ÔLE C ONSEIL ET F ORMATION
Les objectifs du pôle
Le Pôle Conseil et Formation de L’Autre Cercle accompagne les employeurs dans leur volonté de créer ou de développer un environnement professionnel inclusif pour les personnes LGBT+.
Ce sont en moyenne une centaine d’interventions et plusieurs milliers d’ employé·es ou de managers ainsi formé·es ou sensibilisé·espar an.
La mission du pôle est de répondre aux demandes de sensibilisations, de formations ou d’accompagnements :
• en faveur de inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail
• en provenance de tout type d’employeur basé en France (interventions possibles en anglais)
• en leur proposant une intervention sur mesure de professionnels qualifié·es
• s'appuyant sur un savoir-faire et un catalogue de fiches pédagogiques
P ÔLE C ONSEIL ET F ORMATION
Nos réalisations
1. UNE OFFRE D’ACCOMPAGNEMENT STRUCTUREE En 2023, le pôle Conseil et Formation a procédé à la formalisation de l’offre d’accompagnement avec la création de fiches pédagogiques.
• Quelques exemples de sensibilisations proposées : ⚬ Pour une meilleure inclusion des personnes LGBT+ au travail ⚬ Comment être un allié LGBT+ au travail ⚬ Mieux connaître les transidentités et les non-binarités
• Quelques exemples de formations proposées : ⚬ Assurer un accueil inclusif pour les publics transgenres ⚬ Comment être un·e allié·e LGBT+ au travail
⚬ Les bonnes pratiques managériales pour l’inclusion des personnes LGBT+ ⚬ Mettre en œuvre concrètement l’inclusion des personnes LGBT+ au travail
• Quelques exemples de missions de conseil : ⚬ Mettre en œuvre concrètement l’inclusion des personnes LGBT+ au travail
⚬ Accompagner la transition de genre d’une personne au travail ⚬ Mettre en place des réseaux internes LGBT+ et/ou allié·es
P ÔLE C ONSEIL ET F ORMATION
Nos réalisations
2. UN NOUVEAU RÉFÉRENCEMENT D’INTERVENANT·ES
De plus, conformément aux règles de fonctionnement du pôle, une nouvelle vague de référencement des
intervenant·es pour 2024-2025 a été opérée.
3. NOTRE ACTIVITÉ EN QUELQUES CHIFFRES
En 2023, les consultant·es et formateurs·rices du pôle ont réalisé :
• Plus de 40 interventions de formations et sensibilisation auprès de 35 employeurs soit plus de 2 000
employé·es
P ÔLE A DHÉRENT · ES
P ÔLE A DHÉRENT · ES
Les objectifs du pôle
Depuis plus de 25 ans, L’Autre Cercle réalise la plupart de ses activités grâce aux adhérent·es bénévoles de ses diverses associations et délégations locales.
Le pôle adhérent·es a pour objectif de créer un environnement inspirant pour tou·tes tout au long de leur parcours au sein de l’association. Il s’organise autour de 3 axes de travail : 1. Bien connaître nos adhérent·es – avec une base de référence 2. Accueillir, former et accompagner – au travers du parcours adhérent·es 3. Communiquer, travailler en transversalité et fédérer – par des initiatives mettant en valeur le maillage régional de l’association, notamment les rencontres des adhérent·es
P ÔLE A DHÉRENT · ES
Réalisations 2023
1. BAROMÈTRE INTERNE
Réalisation d’un baromètre interne avec pour objectif de mieux connaître les différents profils d’adhérent·es à l’association, leur rôle, besoins, implications et perceptions
2. COMMUNIQUER ET TRAVAILLER ENSEMBLE
Deux temps forts de rencontres et de travail avec les adhérent·es : • Les rencontres de Montpellier en avril 2023 • Les rencontres de Nantes en hiver 2023
3. UN PROCESSUS D’ACCUEIL HOMOGÉNÉISÉ
Proposition d’un parcours de formation et d’intégration optimisé à destination des nouveaux·elles adhérent·es Rédaction d’un projet de livret d’accueil des adhérent·es
4. UN ACCOMPAGNEMENT RESSERRÉ DES ANTENNES
Mise en place d’un accompagnement des antennes dans la gestion des postulants et des adhérent·es
5. UNE PROFESSIONNALISATION DE LA GESTION DE LA BASE ADHÉRENT Mise en place d’une approche méthodique et systématique de la base d’adhésion afin d’accompagner les associations et délégations locales : • Contact initial des postulant·es centralisée • Consolidation des bases adhérent·es • Limitation des informations recueillies en application des principes de RGPD
P ÔLE A DHÉRENT · ES
Réalisations 2023
Les Rencontres de Nantes
Les Rencontres de Montpellier
P ÔLE A DHÉRENT · ES
Informations clés
€
Tarifs d’adhésion
Nombre d’adhérent·es
De nouveaux tarifs homogénéisés sur l’ensemble du territoire • 40€ en tarif standard • 10€ en tarif solidaire
486 adhérent·es au 31 décembre 2023
P ERSPECTIVES 2024
1. MISE À JOUR ET HARMONISER LES SUPPORTS A DESTINATION DES ADHERENT·ES
2.
INTENSIFIER LA PROMOTION DU BÉNÉVOLAT
3. DEVELOPPER UNE SOLUTION DE GESTION DÉCENTRALISÉE DE LA BASE
D'ADHÉRENT·ES
4. TOUJOURS MIEUX ACCUEILLIR, FORMER ET ACCOMPAGNER
P ÔLE I NTERNATIONAL
P ÔLE I NTERNATIONAL
Les objectifs du pôle
L’Autre Cercle met en œuvre des projets internationaux et offre des services variés : • Pour nos adhérent·es employeurs et personnes physiques : o Conseiller et soutenir les personnes ayant des projets professionnels internationaux
o Organiser des conférences, visites, afterworks pour nos adhérent·es intéressé·es de cultures étrangères, afin d’encourager le partage, l’échange et l’ouverture, et ainsi de nous soutenir dans nos développements personnels.
• Pour nos employeurs : o Accompagner nos employeurs dans leurs stratégies de l’inclusion LGBTQ+ au niveau mondial ou dans un pays étranger spécifique. o Trouver des solutions adaptées aux contextes culturel, politique et juridique d’un pays étranger, avec l’appui des experts de nos associations sœurs locales.
•
Pour L’Autre Cercle : o Promouvoir L’Autre Cercle, et le modèle de l’inclusion universaliste dans l’Union Européenne et le monde. o Veiller à la tendance d’évolution et les bonnes pratiques de l’inclusion LGBT+ dans les autres pays.
Enfin, le Pôle international de L’Autre Cercle contribue activement au développement des réseaux internationaux dans le domaine de l’inclusion LGBTQ+ dans les milieux professionnels. Nous sommes membre de l’ European Pride Business Network et de l’ European LGBTIQ Chamber of Commerce.
P ÔLE I NTERNATIONAL
Réalisations 2023
L’AUTRE CERCLE, UNE RÉFÉRENCE INTERNATIONALE
• Représentant de l’EGLCC (European LGBTQ+ Chamber of Commerce) • Création de la FGLBC (French LGBTQ+ Business Chamber) • Renouvellement de notre mandat d’expert auprès du Conseil de l’Europe • Validation du projet européen de l’European Pride Business Network (EPBN) auprès de la Commission Européenne pour 2024 - 2026
DES RENCONTRES ET ÉCHANGE CLÉS
• Rencontres avec l'ambassadeur français pour les droits LGBTQIA+ • Échange avec la Confédération Européenne des Cadres - European Manager • Assemblée Générale et rencontres de l’EPBN à Vienne et Bruxelles
NOMBREUSES INTERVENTIONS INTERNES ET EXTERNES
• Workshop Foro Equidad de Buenos Aires • Atelier européen sur le monde du travail à l’Université de Malte • Intervention auprès du réseau Wirtshaftsweiber sur le projet VOILAT • Atelier de L’Autre Cercle sur la mobilité professionnelle à l’international
P ERSPECTIVES 2024
DÉPLOIEMENT DU PROJET EPBN, SOUTENU PAR LA COMMISSION EUROPÉENNE 5 associations européennes, L’Autre Cercle, Völklinger Kreis, EDGE, Pride Business Forum et Pride Biz, s’associent pour renforcer un réseau d’organisations luttant en faveur de l’égalité LGBT+ au travail en impactant les employeurs, les salarié·es et les organisations de la société civile dont les actions sont : • Organisation du projet Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es européen·nes 2025 • Mise en place d’un programme européen de mentorat • Mise en place des Diversity Awards pour célébrer les bonnes pratiques en matière d’inclusion • Création d’une banque d’informations, de données et d’outils en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail
Le projet des Rôles Modèles Européens et la coordination de ce projet fait l'objet d'un recrutement en 2024 au sein de L’Autre Cercle.
G OUVERNANCE FÉDÉRALE
2023 - GOUVERNANCE FEDERALE
Au 31 décembre 2023, la gouvernance fédérale de L’Autre Cercle était composée de :
Conseil d’Administration de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle
Membres du bureau
Inivité·es permanent·es au Bureau
Catherine Tripon, porte-parole nationale
Julien Hamy, porte-parole national
Sylvie Meisel, co- présidente
Florian Baratte, co-président
Florence Dossogne, secrétaire générale
Nicolas Got, trésorier
Aurore Foursy, vice-présidente
Bertrand Lapouge
Sophie Delannoy,
Stéphanie Heuillon
Benjamin Vodant
Hugo Assailly
Bernard Dienne
Antoine Hoareau
Jean-Luc Ricaud
G OUVERNANCE FÉDÉRALE
Indicateurs de gouvernance
Comité Opérationnel
Conseil d’Administration
4 rencontres :
13 Conseils d’Administration fédéraux
• Février 2023 (Toulouse) • Juillet 2023 (Visio) • Septembre 2023 (Paris) • Novembre 2023 (Visio)
2023 – L’EQUIPE SALARIEE
Au 31 décembre 2023, l’équipe salariée :
RAPHAËL BENHAMOU
MARGUERITE DELALONDE
FANNY LANIER
FLAVIE NOËL
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
RESPONSABLE
ENGAGEMENT
CHARGÉE
DE
PROJET
CHARGÉE DE PROJET PÔLE
EMPLOYEURS
BAROMÈTRE ET RÔLES
EMPLOYEURS – APPRENTIE
MODÈLES - APPRENTIE
Raphael a pour mission de mettre en œuvre le projet stratégique de l’association définie par le Bureau et Conseil d’Administration et d’appuyer les bénévoles dans leurs projets; il assure également le recrutement et le pilotage d’une équipe de salarié·es, en charge de la professionnalisation de l’association .
Marguerite rejoint l’équipe salariée de l’Autre Cercle en juin 2023. Elle a pour mission d’accompagner les employeurs dans leur démarche inclusion et diversité.
Flavie accompagne les employeurs dans les temps forts de leur engagement en termes d’organisation et de communication.
Au sein de L’Autre Cercle, elle est chargée du projet Baromètre, du projet Rôles Modèles 2024 et intervient également pour des besoins en communication.
2023 – LES PARTENAIRES RÉCURRENTES
DOMITILLE DUVAL DE LAGUIERCE
ISABELLE LAVILLE
EXPERTE EN COMMUNICATION
CHARGÉE DES RELATIONS
INCLUSIVE
PRESSE
Domitille accompagne L’Autre Cercle dans l’élaboration de sa stratégie de communication et sa mise en œuvre .
Isabelle accompagne L’Autre Cercle dans la gestion de ses relations presse.
P ERSPECTIVES 2024
GOUVERNANCE • Tenue d’une nouvelle AGO élective en avril 2024 avec : o Élection d’un nouveau Conseil d’Administration o Élection d’un nouveau Bureau
REFONTE DES DOCUMENTS STATUTAIRES Refonte des statuts et déclinaison de ces derniers au sein d’un nouveau Règlement Intérieur
DES RECRUTEMENTS EN PERSPECTIVE L’année 2024 sera marquée par le recrutement de deux salarié ·es CDD : •
Un ·e Chargé·e de mission Enseignement supérieur en charge d’accompagner le déploiement de le Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur et la réalisation d’un guide dans la Collection Carrément • Un·e Chargé·e de projet Européen, pour le déploiement du projet EPBN
N OTRE V ISIBILITÉ ET NOS OUTILS
N OTRE VISIBILITÉ
Chiffres clés
RÉSEAUX SOCIAUX - RÉSULTATS 2023
1. AUDIENCE Une Audience totale en forte hausse, composée de plus de 15 800 abonné.es sur l’ensemble de nos réseaux sociaux, soit une augmentation de 35% vs 2022 dont:
o Plus de 3 000 nouveaux·elles abonné·es LinkedIn (+40%) o Presque 1 000 nouveaux·elles abonné·es Instagram (+61%)
2. IMPRESSIONS & ENGAGEMENT • Plus de 870 000 impressions (soit +100% vs 2022) • Plus de 76 000 engagements – i.e. commentaires, réactions, partages (soit +42% vs 2022)
3. PUBLICATIONS SUR NOS RESEAUX SOCIAUX • 213 posts LinkedIn • 134 posts Facebook • 527 posts et stories Instagram
BEST-OF DES CONTENUS 2023
N OS OUTILS
Réalisations
RÉSEAUX SOCIAUX - RÉSULTATS 2023
Refonte du site WEB
Rationalisation de nos outils
NEWSLETTERS • Changement d’outil ( Mailchimp) • Paramétrage et optimisation du fonctionnement
SALESFORCE • Déploiement intensifié de Salesforce • Accompagnement au paramétrage via mécénat de compétences proposé par Wavestone, VISEO et TNP.
ALSACE
ARC LÉMANIQUE
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
R ÉALISATIONS 2023 & PERSPECTIVES
HAUTS-DE-FRANCE
ILE-DE-FRANCE
NOUVELLE-AQUITAINE
2024 DE NOS ASSOCIATIONS ET
OCCITANIE-MÉDITERRANÉE
OCCITANIE-PYRÉNÉES
PAYS-DE-LA-LOIRE
DÉLÉGATIONS LOCALES
PROVENCE-MÉDITERRANÉE
RHÔNE-ALPES
N.B. : la délégation Arc Lémanique a fermé ses portes au 31 12 2023
A LSACE
42 adhérent·es au 31/12/2023
LES MOMENTS MILITANTS • Soirée de présentation du guide VOILAT • Formations et actions de sensibilisation • Contact divers avec des employeurs locaux • Participation et défilé à la Journée des Visibilités avec un stand • Préparation de l’exposition “40 ans du SIDA”, débats et tables rondes sur le thème de la discrimination des personnes séropositives ou malades du SIDA au travail • Rencontre inter associative locale du 27 octobre • Participation au Comité Opérationnel de lutte contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine LGBT
LES MOMENTS FESTIFS • Repas entre membres de l’Autre Cercle Alsace avec des interventions
• Apéros de l’été • Repas de noël
H AUTS DE F RANCE
9 adhérent·es au 31/12/2023
Réalisations 2023
ACTIVITÉS EMPLOYEUR • Adhésion de 3 organisations employeurs • Rencontres et échanges avec la Caisse d’Epargne HDF et Banque Populaire du Nord, Décathlon, Leroy Merlin, CHU de Dunkerque et Amazon • Réalisation d'un webinaire employeur avec le Réseau Alliance 59 + le Service Social du Travail de la Région Nord
ACTIVITÉS ADHÉRENT·ES • 9 Adhérent·es à la fin 2023 • Le rythme de contact avec de nouvelles personnes s'est accéléré
H AUTS DE F RANCE
Perspectives 2024
ACTIVITÉS EMPLOYEUR • Développer l'accompagnement avec les 3 structures du groupe Mulliez (Décathlon, Leroy Merlin, Auchan) • Développer un réseau afterwork avec les réseaux pride du milieu bancaire sur Lille • Travailler sur un guide pratique pour développer les bonnes pratiques sur les questions de parentalité en entreprise avec un volet juridique permettant aux employeurs de présenter un texte finalisé aux partenaires sociaux
ACTIVITÉS ADHÉRENT·ES • Organiser des réunions / repas Adhérent·es personnes physiques tous les 2 mois
I LE DE F RANCE
267 adhérent·es au 31/12/2023
Réalisations 2023
TEAM COMMUNICATION • Newsletter mensuelle • Communication dans le flux d’actualité (formation, événements fédéraux, actualités) TEAM PRIDE • Marche des Fiertés Paris - IdF 2023, avec adhérent·es et réseau Pride Radio France
TEAM ADHÉRENT·ES • 11 réunions d’intégration des nouveaux·elles adhérent·es, • Afterworks
• Mise à jour du guide de bienvenue • Création d’une brochure bénévolat • 13 demandes en bénévolat
TEAM FORMATION • 9 sessions de formations animées à distance • Lancement du projet “Savoir Parler de L’Autre Cercle aux décideurs et décideuses » niveau 2 • 3 nouveaux formateur·rices
• Création de T-shirts et banderole • Organisation d’un déjeuner Pride
TEAM EMPLOYEURS • 5 signatures et 6 resignatures de Chartes • 5 sensibilisations employeurs • 7 participations au Baromètre 2024
TEAM EVENTS
• 7 afterworks • 1 pique-nique et 1 déjeuner • 1 conférence, 1 webinaire • 1 visite culturelle
TEAM D&I • Lancement local du guide VOILAT • Apéro Invite ton Ami·e • Formations et conseil interne (non-binarité, sexisme inconscient) • Participation au guide sur les transidentités
O CCITANIE - MÉDITERRANÉE
36 adhérent·es au 31/12/2023
Réalisations 2023
GROUPE EMPLOYEURS • Pride à Royal Canin • Rencontre avec Ubisoft, Préfecture de l’Hérault, CCAS, DDETS 34, groupe MCO, MEDEF Hérault • Signature du département de l’Hérault • Promotion des Rôles Modèles, 3 lauréats régionaux
GROUPE ADHÉRENT·ES • 2 nouveaux·elles adhérent·es en 2023 • Repas et réunions locales • Marche des Fiertés • Rencontres interassociatives
O CCITANIE -P YRÉNÉES
27 adhérent·es au 31/12/2023
Réalisations 2023
GROUPE EMPLOYEURS • Déploiement de la présentation du Jeu ASSEZ ! auprès des employeurs régionaux • Tables rondes • Journée de la diversité en association avec l’association Mobilisnoo (Orange) • Signature de la Charte par le Conseil Départemental de la Haute Garonne
ANIMATIONS ET SENSIBILISATIONS • Exposition (12 kakémonos) à la Mairie de Toulouse à l’Espace Diversité Laïcité • Présentation du projet VOILAT à l’Espace Diversité Laïcité
GROUPE ADHÉRENT·ES • Participation à la Pride de Toulouse et de Rodez, présence sur le village • L’Autre Cercle Occitanie -Pyrénées est membre du collectif PRIDE Toulouse • Soirée afterwork en partenariat avec les Tou’win et la Société Générale • Réunion du Comité d’Animation de l’EDL
PAYS-DE-LA-LOIRE
266 adhérent·es (+44% vs fin 2022) avec 123 nouvelles adhésions et 42 départs 27 adhérent·es au 31/12/2023
Réalisations 2023
• Sensibilisation de nouveaux acteurs, publics et privés, de l’économie locale, d’associations et une
ouverture vers un nouveau public de petites et moyennes entreprises. • Animation du «Réseau Pride et allié·es interentreprises et institutions régionales» • Deux nouvelles signatures de Chartes d’Engagement LGBT+de L’Autre Cercle • Mise en place d’événements publics partenariaux : tables rondes, sensibilisations, participation à Cinépride suivie d’une discussion • Marches des fiertés de Nantes et d’Angers, tenue d’un stand aux « journées nationales de lutte contre
les violences sexistes » • Création d’une exposition de 12 panneaux comme outil d’animation • Accès pour les adhérent·es à plusieurs types de formations (interne et externe) • Présence médiatique accrue
PAYS-DE-LA-LOIRE
Perspectives 2024
• Améliorer l’accueil et la formation de nos bénévoles • Structurer notre organisation (outils internes) et visibiliser notre action (communication) • Se doter de moyens partenariaux, financiers, matériels complémentaires pour multiplier nos actions et soutenir nos projets • Garantir la continuité de notre action en pérennisant nos modes d’intervention et en fidélisant notre réseau • Prolongation de la collaboration entre les régions • Continuation du maillage territorial en termes d’interventions • Poursuivre notre politique de signatures de chartes • Faire vivre et développer le Réseau Pride et Allié·es pour une plus grande acculturation en politique diversité • Projet d’enregistrement d’un podcast
R HÔNE -A LPES
56 adhérent·es au 31/12/2023
Réalisations 2023
• Renouvellement de plus de la moitié des adhésions • Interventions dans plus d’une dizaine d’entreprises (sensibilisations) • Participation aux temps forts de la région (Marches des Fiertés de Lyon, Grenoble, Marche des
ruralités) • Sponsoring du festival Ecran Mixtes
• Soutien du Bal des Fiertés organisé par l’INSA • Partenaire officiel des Journées de l’Économie
R HÔNE -A LPES
Perspectives 2024
• Cérémonie des Rôles Modèle LGBT+ à l'Hôtel de Ville de Lyon • Partenariat du Festival Ecrans Mixtes • Accueil du COMOP de la Fédération • Sensibilisation chez Wavestone • Accueil de l’Assemblée Générale de la Fédération
• Action inter-entreprises à l'occasion de la Journée mondiale de lutte contre les LGBTphobies • Participation aux Marches des fiertés de Lyon et Grenoble, stand et animations au Village associatif • Bal des fiertés de l’INSA à l’Hôtel de Ville de Lyon • Séminaire de rentrée, co-construction de la feuille de route de la fin d’année • Dîner de Gala Rôles Modèles de l’Autre Cercle Rhône-Alpes • Partenariat avec Les Journées de l'Économie, table ronde sur le sujet de l'inclusion des personnes LGBT+ • Acquisition d’une nouvelle exposition (12 kakemonos)
WWW.AUTRECERCLE.ORG
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