P ERSPECTIVES 2024
3. SYSTEMATISER LES RESIGNATURES DE CHARTE
LaCharte d’Engagement LGBT+de L’Autre Cercle est désormais signée pour une durée de 3 ans. A l’issue de
ce délai, les employeurs devront réaffirmer leur engagement par la resignature de la Charte. Ce moment
sera l’occasion pour les resignataires de communiquer en interne et en externe sur les actions réalisées,
celles planifiées et plus largement sur leur engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le
monde du travail.
En amont de ces resignatures, les employeurs devront fournir un bilan des actions passées et des
événements survenus depuis la dernière signature, ainsi qu’un plan d’action pour les 3 prochaines années.
Selon le bilan, la procédure de candidature initiale peut être activée partiellement avant que la resignature
ne soit validée par l’association .
Les employeurs qui n’auraient pas respecté leurs engagements ne seront plus signataires à l’issue des 3ans ;
ils seront ainsi déréférencés.
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