P ERSPECTIVES 2024
4. ENRICHIR TOUJOURS PLUS NOTRE CONTENU En 2024, les ateliers digitaux auront les thèmes suivants :
• Février - VOILAT : les recommandations à ne pas oublier dans une politique égalité Femme / Homme • Mars - Préparer le mois des fiertés 2024 dans votre organisation : retour d'expérience d'employeurs • Avril - Nominer des rôles modèles LGBT+ et allié·es : comment visibiliser les allié·es (90% de la population sondage IPSOS 2023) ? • Mai - Comprendre et interpréter les résultats du Baromètre LGBT+ 2024 • Juin - Comment développer l'attractivité de sa marque employeur pour les jeunes diplômé·es ? • Juillet - Les enjeux internationaux des politiques LGBT+ • Octobre - Rappel du cadre légal encadrant les LGBTphobies • Novembre - Mener une politique d'achat inclusive avec l'European LGBTIQ Chamber of Commerce EGLCC • Décembre - Comment déployer ma politique LGBT+ en région
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