Water-link duurzaamheidsrapport 2023

45

MEDEWERKERS 495

TRAINING 21,29/UUR Training per uur per medewerker

OPLEIDINGEN 298 Totaal georganiseerde opleidingen

Totaal aantal medewerkers

Interne mobiliteit is cruciaal; we bieden doorgroeitrajec- ten en financieren verdere scholing voor gemotiveerde werknemers. Veiligheidstrainingen en de train-the-trainer sessies dragen bij aan onze cultuur van continue verbete- ring en kennisuitwisseling. Water-link zet zich in voor het mentale welzijn van het team door middel van attenties, allerhande evenemen- ten en integratieprogramma’s specifiek voor nieuwe werknemers. Met het flexplan personaliseren werknemers hun vergoe- dingen, waarbij fietsleasing, IT-materiaal en internetbijdra- gen populaire opties zijn. Jaarlijks evalueren we dit pakket om te zorgen dat we de nieuwste trends en behoeften van de werknemers kunnen volgen.

van de vernieuwde ‘Butterfly’-tool, die anonieme kwar- taalfeedback faciliteert; en door ‘MT on Tour’-sessies, die transparante communicatie stimuleren. Toekomstgericht focussen we op een ‘duurzaam positief verzuimbeleid’, gericht op het verlagen van absenteïsme en het ondersteunen van de re-integratie van werknemers die langdurig afwezig zijn geweest. Leidinggevenden worden getraind om dit beleid te bevorderen. In 2024 plannen we een grote herziening van onze struc- tuur, functieomschrijvingen en loonpakketten. Zo verze- keren we ons van onze relevantie en ons concurrentiever- mogen, en behouden we organisatorisch het overzicht.

We evalueren jaarlijks ons flexplan om in te spelen op de behoeften van onze medewerkers.

We blijven verbonden met ons personeel door middel

Water-link - MVO jaarverslag 2023

Made with FlippingBook - Online catalogs