Le guide des Allié·es
Chapitre 1
Chapitre 1 Je ne nais pas allié·e, je le deviens
1.1. Mais qu’est-ce qu’un ou une allié·e ? Serait-ce un super-héros ? Une Wonder woman ? Un·e champion·ne, un·e combattant·e pour l’égalité et la justice, bravant l’adversité et terrassant le mal niché dans son environnement de travail grâce à une force de caractère hors du commun ? Et pourquoi pas ?! De l’héroïsme au quotidien ? On peut aussi décrire l’allié·e comme un héros ou une héroïne du quotidien, une personne de conviction qui considère que la diversité est une richesse. Il ou elle est déterminé·e à rendre son environnement de travail inclusif et épanouissant. « Afin que chacun développe la meilleure version de soi-même », avance Béatrice Kosowski, présidente d’IBM France . Reprenons. Pour l’Autre Cercle, un·e allié·e est une personne qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ (ici, dans le monde du travail), qu’elle soit une personne cisgenre et hétérosexuelle qui soutient les personnes LGBT+ ou une personne LGBT+ qui en soutient d’autres. Ses actions peuvent être des prises de position visibles et des actions concrètes ; lesquelles, des plus infimes aux plus Le hasard, la curiosité, un mot d’un ou d’une collègue font que ce guide est tombé entre vos mains. Vous avez vu sa couverture d’un jaune vivifiant et ce terme « allié·e », revendiqué par une personne déterminée, vous a intrigué. Une question a immédiatement surgi : mais qu’est-ce donc qu’un·e allié·e ? L’ambition de ce guide n’est autre que d’y répondre. Et pour cela, nous avons interrogé 12 allié·es - et quelques « expert·es » - qui racontent leur propre parcours de transformation, puis d’action. Car on ne naît pas allié·e, on le devient. Suivez nos guides !
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