Chapitre 1
Le guide des Alié·es
Bingo des idées reçues
Les actions menées en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, c’est du communautarisme
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Ce n’est pas avec des discours victimisants qu’on fait bouger les lignes !
« Se préoccuper des personnes LGBT+, c’est se préoccuper du bien-être au travail », rappelle le Défenseur des droits. Quant aux communautés LGBT+ créées en entreprise, la grande majorité d’entre elles sont ouvertes aux allié·es. Allez les rencontrer, elles seront ravies de vous accueillir et d’échanger avec vous !
Il ne s’agit pas d’être victimisant, mais d’entendre et de comprendre le vécu des personnes minoritaires et de combattre les discriminations.
plus ? 6
Les personnes LGBT+ ont déjà l’égalité. Il leur faut quoi de
Il y a une vraie différence entre l’égalité de droit - acquise au fil de luttes militantes ces 40 dernières années - et l’égalité réelle. De nombreuses personnes LGBT+ ne se prévalent pas
de leurs droits au travail par crainte d’être dévoilées, moquées, rejetées.
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