Le guide des Allié·es
Chapitre 1
1.3. L’invisibilité : le symptôme du manque d’inclusion et d’un sentiment d’insécurité au travail Interrogées lors d’enquêtes nationales, de nombreuses personnes LGBT+ expriment un fort malaise vis-à-vis de leur organisation qu’elles considèrent comme peu inclusive, peu favorable aux LGBT+, voire ne garantissant pas leur sécurité au travail. Premier symptôme de ce manque d’inclusion, le taux très élevé de personnes LGBT+ qui ne sont pas « out » ou pas « visibles » au travail, c’est-à-dire qu’elles sont extrêmement discrètes, voire qu’elles cachent leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. • Seule 1 personne LGBT+ sur 2 est visible dans son entourage professionnel 9 . Or, cette invisibilité pèse lourdement sur la qualité de vie des personnes LGBT+ ; • 35% des LGBT+ non out ressentent négativement cette invisibilité pour leur bien-être quotidien au travail 10 .
1.4. Le prix de l’invisibilité « Moi, j’ai été dans le placard. J’ai d’abord été mariée avec un homme et j’ai eu des enfants. J’avais été en couple avec une femme, mais je n’ai pas voulu en parler au travail. Ça a été une énorme charge car je cachais une partie de moi-même. A chaque interaction sociale, mon cerveau était en stress, en état d’alerte », déplore Aurore Carlo de Publicis Sapient France. « Ne pas se révéler c’est, au quotidien, une charge mentale terrible. C’est comme si on me demandait de masquer la couleur de mes yeux », poursuit Valérie Hallouin, Chef de projet RH et leader de We’R Oustanding , chez Renault Group. Cette charge mentale et émotionnelle a un coût : le stress et le mal-être. De ce fait, l’invisibilité n’est pas sans conséquences sur la santé des personnes LGBT+ qui sont davantage sujettes aux risques psychosociaux : anxiété, mésestime de soi, dépression. Et ceux-ci peuvent entraîner des arrêts maladie de longue durée ou répétés. C’est ainsi que visibles ou non, de nombreuses personnes LGBT+ souffrent du regard des autres dans leur environnement professionnel.
9 Source : Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-Ifop 2022 10 Source : Baromètre LGBT+ L’Autre Cercle-Ifop 2022
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