Le guide des Allié·es
Chapitre 1
Maxime Perrin, Responsable commercial grands comptes, Legrand.
« Je suis entré chez Legrand comme responsable commercial en 2016. Je sortais d’école et j’ai partagé mon bureau avec un collègue plus âgé, d’environ 50 ans. On s’entendait très bien, on parlait de tout de manière assez ouverte, mais il ne m’a pas dit qu’il vivait avec un homme. J’ai fini par le comprendre et je lui ai posé la question de manière assez directe. Il m’a dit : « Mais comment le sais-tu ? Et surtout ne le dis à personne, garde-le pour toi ! ». Pour moi, c’était un non- sujet mais je me suis rendu compte qu’en entreprise, c’était encore tabou. Ça a été une véritable prise de conscience. Peu de temps après, nous avons créé l’association Legrand Rainbow et j’y ai pris des responsabilités en tant qu’allié. Mon collègue nous a rejoint et a fait un coming out public. Il n’avait rien dit pendant 30 ans par peur d’être jugé. »
Sylvia Métayer , Directrice générale pour la croissance, Groupe Sodexo.
« Je suis sponsor exécutive de Sodexo Pride, l’association LGBT+ de Sodexo, depuis 10 ans, car fondamentalement personne ne se sentait encore prêt à assumer cette fonction au sein du Comex. Moi, je n’y connaissais rien non plus. Les équipes de Pride, le réseau LGBT+ de l’entreprise, m’ont proposé de lancer une campagne d’allié·es. Environ 100 personnes dans le monde ont témoigné de leur soutien aux personnes LGBT+. Dans la foulée de cette campagne, des personnes LGBT+ sont venues me parler et j’ai découvert chez elles des niveaux d’angoisse très forts en même temps qu’une recherche d’authenticité. C’est à cette époque, et voyant que je m’engageais sur le sujet, que ma fille m’a dit qu’elle était lesbienne. Ça a été un rebond dans ma vie personnelle. J’ai parcouru un long chemin pour me débarrasser d’un certain nombre d’a priori et mieux appréhender la vie des personnes LGBT+ au travail. »
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