Le guide des Allié·es
Chapitre 2
Chapitre 2 Je développe mon « alliétude »
« L’alliétude » ? Mais qu’est-ce donc que ce drôle de mot ? Pour L’Autre Cercle, ce néologisme désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir qui contribuent à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. L’alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance et s’avère gratifiante. Avant de vous lancer, nous vous proposons de repérer vos moteurs pour agir et d’interroger vos freins. 2.1. J’identifie mes moteurs pour agir Nous avons demandé à nos allié·es et responsables de réseaux LGBT+ de définir l’intérêt à agir selon son niveau hiérarchique. Voici leurs réponses. Je suis dirigeant·e : pourquoi devrais-je agir ? « A 20 ans, j’ai monté ma boîte, je traçais sans réfléchir. J’étais convaincue de faire le bien, mais ça ne suffit pas. Il faut se mouiller, s’exposer à titre personnel. Aujourd’hui, j’ai un ticket pour m’exprimer et faire bouger les choses. Ne pas le faire, c’est agir contre », confie Béatrice Kosowski , la présidente d’IBM France. Autrement dit, s’exprimer sur ce sujet s’engager, relève directement de la responsabilité du ou de la dirigeant·e. « Je considère qu’il faut que je sois à la hauteur de mes prédécesseurs et aussi constant qu’ils l’ont été dans leurs prises de parole sur ce sujet. Je veux porter cet héritage à l’interne et à l’externe car ma responsabilité de dirigeant, c’est que tout le monde se sente à l’aise dans notre entreprise », confirme Olivier Girard , le président d’Accenture France .
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