Le guide des Allié·es
Chapitre 2
Je suis salarié·e non encadrant·e Pourquoi devrais-je agir ? Développer une atmosphère positive au bénéfice de toutes et tous, c’est une bonne motivation, non ? « Avoir un impact positif sur quelqu’un ou sur une équipe même par une action minuscule, c’est très gratifiant », s’enthousiasme Maxime Perrin , commercial allié chez Legrand. Ce qu’il souligne ainsi, c’est que chacun et chacune influence son environnement de travail, quelle que soit sa position dans l’entreprise. Agir en faveur de l’inclusion est à la portée de chacun·e. Et nul besoin d’un mot d’ordre managérial pour prendre des initiatives et se préoccuper de bien-être.
Quels bénéfices personnels puis-je en attendre ? Réponse en 4 points : 1. Être en accord avec ses convictions, lutter contre les injustices et les inégalités procure un bien-être indéniable ; 2. Voir son entreprise ou son organisation avancer, quelle fierté ! 3. Se créer de nouveaux réseaux autour d’un dénominateur commun, c’est très enrichissant ; 4. Partager ses prises de position et son engagement au travail avec son cercle familial et amical s’avère gratifiant. Joker : Enfin, « quand des membres de sa famille sont LGBT+, faire son coming out en tant qu’allié·e peut être important pour son propre bien-être », pointe Nicolas Malen, allié chez Quadient.
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