Chapitre 2
Le guide des Alié·es
Ma 3 e bonne action : ne pas laisser passer les blagues ou les propos LGBTphobes Ina Gelbert, première femme à diriger Xbox France , la fameuse console de jeux de Microsoft, se souvient avec douleur d’un événement qui fut un déclencheur dans sa vie de manager. « Ma prise de conscience est née d’un échec au sein de mon équipe. Nous avons eu un stagiaire durant 6 mois que nous avons trouvé génial. Après son départ, un autre stagiaire est venu me dire qu’il avait été blessé par nos propos, sans qu’il ne nous ait jamais rien dit. Personne n’a de problème avec l’homosexualité dans cette équipe, mais on a dû faire des blagues déplacées qui l’ont heurté. Je ne veux plus que cela se reproduise dans mon équipe. Je ne veux plus qu’une personne se sente blessée par des blagues déplacées. Nous en avons parlé et nous avons suivi une formation sur la diversité. » Depuis, Ina est vigilante et visible : « Je le dis haut et fort : je suis alliée de la cause et je suis mobilisable à la demande ». De fait, les blagues douteuses, celles qui infériorisent ou caricaturent les personnes LGBT+ sont encore monnaie courante au travail. La première bonne action d’un·e allié·e, c’est de ne pas les laisser passer.
Pas facile ? Nous vous expliquons plus loin comment réagir. Développer son alliétude, c’est aussi bannir de son vocabulaire certaines expressions qui sont encore fréquentes comme : « C’est pas une mission de tapette », « Mais quel PD ! ». Certes, ces expressions sont banalisées, mais elles sont reçues pour ce qu’elles sont par les personnes LGBT+ : des insultes et de la violence. Ma 4 e bonne action : me rendre visible en tant qu’allié·e Voici une micro-action accessible à toutes et à tous qui génère immédiatement du bien- être autour de soi. De quoi s’agit-il ? Il s’agit tout simplement d’afficher sa solidarité et son alliance grâce à un petit objet ou symbole : un marqueur d’inclusion. « Souvent les gens pensent que la marche est très haute, qu’ils vont devoir se placer dans une posture de militant actif, or il y a différents degrés d’allié·es. Vous prenez le mug de l’association de votre entreprise aux couleurs LGBT+, vous le promenez partout, vous faites passer un message », explique Nicolas Got , Président de Mobilisnoo, l’association LGBT+ du Groupe Orange et leurs ami·es .
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