Le guide des Allié·es
Chapitre 2
2.4. Mes scénarios à travailler pour me renforcer et les conseils de nos allié·es Pour tous·tes Je suis témoin de LGBTphobies, comment réagir ? 1. « Le silence est complice, donc j’essaie de réagir à chaud en montrant ma désapprobation. Cela permet d’éviter que le climat de travail ne se dégrade encore. Le simple fait de dire : ‘Je ne suis pas à l’aise avec ce que tu dis’, ça calme déjà les choses », constate François Lamblin d’Accenture . 2. Je réagis a posteriori : je peux en parler au manager de la personne qui a été LGBTphobe et, si besoin, passer directement par les RH, le ou la responsable diversité ou activer les canaux d’alerte existants dans l’organisation. Je suis témoin de remarques stéréotypées : que faire ? que dire ? Je peux les mettre en perspective et les interroger par rapport à des éléments factuels, chiffrés. L’alliétude, c’est aussi avoir quelques données et arguments en main qui calment le jeu (voir nos chiffres page 19).
J’entends une blague LGBTphobe : que faire, que dire ? « Je réponds : tu peux faire tes blagues si tu connais tout le monde mais, si tu ne sais pas, si tu ne connais pas la personne, tu ne fais pas ta blague, parce qu’elle peut être blessante », tranche Vincent Poirel , Responsable égalité des chances de PageGroup France . « Quand il s’agit d’un manager, je relève ses propos et je dis : ‘Hé bravo pour l’exemple !’ », ajoute Céline Laffargue de Salesforce. Je suis manager Un collaborateur ou une collaboratrice me fait part de comportements discriminants. Que dois-je faire ? En tant que manager, mon rôle est de recadrer le ou la salarié·e discriminant·e et selon la gravité des faits, d’appliquer des sanctions légales et les sanctions internes à l’entreprise. La discrimination en raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre est interdite par la loi, (voir page 59). « Il faut également rappeler la politique de l’entreprise. Chez BNP Paribas, c’est tolérance zéro contre le racisme, l’homophobie ou la transphobie », note Caroline Courtin , Responsable Diversité, Egalité et Inclusion de BNP Paribas .
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