Chapitre 3
Le guide des Alié·es
Proposer de réaliser un outil ou un événement de sensibilisation La sensibilisation est l’élément-clé car elle permet de comprendre les enjeux de l’inclusion des personnes LGBT+ et favorise l’empathie et la solidarité. Guide, jeu de cartes, quiz, newsletter, jeu de rôles, témoignages vidéo ou écrits, événement en présentiel ou visioconférence lancés à une date clé... Tout est possible, c’est à vous de jouer ! Proposer à mon entreprise ou à mon organisation de rejoindre le cercle des organisations inclusives Enfin, un·e allié·e peut proposer à son organisation de signer la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle . « J’ai œuvré pour un rapprochement avec L’Autre Cercle. Deux ans plus tard, nous avons signé la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle », se souvient Nicolas Malen de Quadient.
Séverine Bacquart, mère d’un adolescent transgenre , a également partagé son témoignage. « J’ai pris la parole lors d’une réunion virtuelle à laquelle l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de Pfizer France étaient invité·es et une centaine de personnes y a participé. Je suis intervenue pour parler de la transidentité au travail, mais aussi au sein de la famille. J’ai raconté notre chemin et celui de notre ado et j’ai dit qu’il fallait garder l’esprit ouvert. Suite à cette prise de parole, une collègue m’a appelée pour me dire que sa fille était transgenre. Elle ne l’avait jamais dit jusque-là par crainte du regard des autres. »
Illustration @annawandagogusey
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