Le guide des Allié·es
Chapitre 3
Quelques conseils de nos allié·es - Faire témoigner des personnes LGBT+ sur leur vie au travail , ça touche les gens ! « Quand mon collègue a expliqué pourquoi il était resté invisible pendant 30 ans, les gens ont été très émus », se souvient Maxime Perrin, manager chez Legrand . - Passer par le jeu, c’est également gagnant . « Nous avons réalisé un jeu de cartes qui met en scène des situations de vie au travail. Vous devez déterminer si c’est de la discrimination ou pas. C’est un outil pédagogique et ludique. Je le laisse traîner partout, dans mon bureau, chez moi. Les gens s’en emparent, s’interrogent. Ça marche bien ! », constate Olivier Girard, Président d’Accenture France . - Organiser un événement en lien avec le calendrier LGBT+, cela donne un impact sociétal à votre action (voir notre calendrier LGBT+ page 62) - Réaliser un guide de réponses aux propos inappropriés et aux blagues LGBTphobes (proposition d’un allié chez Renault).
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