Chapitre 3
Le guide des Alié·es
Développer des produits inclusifs Sollicitées par leurs client·es et par leurs salarié·es, de plus en plus d’entreprises développent désormais des produits en direction des personnes LGBT+, ponctuellement ou de manière plus pérenne. C’est à BNP Paribas que revient l’une des actions récentes les plus innovantes. Sur proposition de son réseau Pride, la banque a lancé une carte bancaire inclusive . Inclusive par son visuel reprenant l’arc-en-ciel du drapeau LGBT+ et son message, « Love is Love ». Inclusive encore car elle permet aux personnes transgenres d’utiliser le prénom qui leur convient. Enfin, les revenus qu’elle génère sont reversés à une association LGBT+. Et cette action n’aurait pas été possible sans le Go! d’un·e allié·e ! 3.4. Mes scénarios pour renforcer mon impact : Pour tous·tes Je souhaite m’engager à l’extérieur de mon entreprise, mais comment ? Soutenir ou rejoindre une association LGBT+, faire un don, c’est agir comme un·e allié·e. Le Refuge, Aides, SOS Homophobie, L’Autre Cercle... Les grandes associations d’utilité publique ou d’intérêt général dédiées à l’inclusion des personnes LGBT+ ont besoin du soutien de personnes et d’organisations engagées.
Je suis dirigeant·e Comment faire pour que l’élan ne s’essouffle pas et identifier de nouvelles et nouveaux allié·es ? Engager son comité exécutif et identifier en son sein des sponsors, former son top management puis l’ensemble des managers de proximité qui viendront ainsi élargir le cercle des allié·es, tel est le credo de nos dirigeant·es allié·es.
Illustration @annawandagogusey
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