Chapitre 4
Le guide des Alié·es
4.4. Petit lexique LGBT+
A llié·e Un·e allié·e est une personne qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ (ici, dans le monde du travail) par des prises de position visibles et des actions concrètes. Les allié·es peuvent inclure à la fois : • Des personnes cisgenres et hétérosexuelles qui soutiennent les personnes LGBT+, • Et des personnes LGBT+ qui en soutiennent d’autres. Par exemple, un homme gay et cisgenre peut s’engager pour être un allié pour les personnes transgenres. A lliétude Néologisme de L’Autre Cercle, l’alliétude désigne à la fois un état d’esprit, une attitude et une manière d’interagir qui contribuent à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. L’alliétude se caractérise par un engagement actif, au-delà de la seule sympathie ou bienveillance.
Cette alliétude concerne à la fois les personnes cisgenres et hétérosexuelles qui soutiennent les personnes LGBT+ et les personnes LGBT+ qui en soutiennent d’autres. C isgenre (ou Cis) Adjectif caractérisant une personne dont le genre (homme ou femme) assigné à la naissance correspond à son identité de genre ressentie. C isnormativité Peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître le fait d’être cisgenre comme naturel et privilégié. Elle implique la présomption que toute personne est cisgenre et la considération qu’être cisgenre est idéal, voire supérieur à toute autre identité de genre. C oming out Révélation volontaire par une personne de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Une fois son coming out effectué, la personne est dite « out » ou « visible ».
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