Le guide des Allié·es
Chapitre 4
L GBTphobie Perception ou attitude hostile, manifestation de rejet, de mépris ou de haine envers les personnes, des pratiques ou des représentations LGBT+ ou supposées l’être. L GBT+ L’acronyme signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention, L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres. Cette convention apporte simplicité et inclusion de toutes les diversités d’orientation sexuelle et d’identité de genre. L’acronyme peut varier : LGBTI (le I désignant les personnes intersexes) ou LGBTQI (Le Q désignant les personnes Queer), ou encore LGBTQIA (A pour asexuel·le). Enfin LGBTQI+ ou LGBTQIA+ sont également utilisés dans des organisations internationales.
H étéronormativité Peut se définir comme l’ensemble des normes qui font apparaître l’hétérosexualité comme naturelle et privilégiée. Elle implique la présomption que toute personne est hétérosexuelle et la considération que l’hétérosexualité est idéale, voire supérieure à tout autre orientation sexuelle. I dentité de genre Expérience intime et personnelle de son genre profondément vécue par chacun·e. Par exemple, je me sens homme, je me sens femme, je ne me sens ni l’un ni l’autre, je me sens les deux, je me sens alternativement femme et homme, ou d’un autre genre. Cette identité peut coïncider ou non avec le genre assigné à la naissance ou avec le système binaire (homme ou femme). I nclusion Culture d’entreprise, où chacun·e peut donner le meilleur de soi-même, quelle que soit sa singularité, pour contribuer à la performance de l’organisation. Elle reconnait le caractère unique de chacun·e, promeut l’équité et valorise la différence. Ce terme n’est pas à confondre avec la diversité qui désigne seulement la diversité des profils.
Illustration @annawandagogusey
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