מידע העיר

מירב אלמלח מנהלת משאבי אנוש

מאמנת קריירה סטיילינג ומיתוג הרצאות וסדנאות

050-8561580 | ליווי אנשים, עסקים וארגונים בדרך לשינוי, צמיחה והגשמת יעדים בין החלום, לקפה של הבוקר

שינוי קריירה - זה לא אתם , זה העולם

מעבר מקצועי אינו רק שינוי תפקיד, הוא גם שינוי בדרך שבה אדם תופס את עצמו, את היכולות שלו, את ההשפעה שיש לו על סביבתו. כשאנשים מחליטים לבצע שינוי קריירה, זה לא רק בגלל שהם “משעממים” או חסרי כיוון אלא כי הם מרגישים שהעבודה שלהם כבר לא מחוברת לזהות שלהם. הם רוצים תחושת משמעות, תחושת ערך, ותחושה שמשהו מהם נמצא במקום הנכון. בחברות רבות היום כבר מבינים שעל מנת לשמור כישרונות, צריך לא רק תנאים טוה בים אלא סביבת עבודה שמתאימה לזהות ולמטרות האישיות של העובד. בסופו של דבר, השאלה כבר לא נוגעת רק למה אנה שים יכולים לעשות אלא למה הם מרגיה שים נכון לעשות. שינוי קריירה הוא לא רק מעבר מקצועי הוא מסע לגילוי עצמי מחדש, חיבור לערכים, ובנייה של זהות מקצועית שמתאימה להווה ולא לעבר. ואם גם אתם מוצאים את עצמכם עומדים מול "הארון המקצועי" שלכם ומרגישים ששום דבר כבר לא יושב עליכם נכון, דעו שזה לא מקרי זה פשוט הזמן לדייק אותו מחדש. שינוי קריירה בעולם החדש הוא לא רק מהלך טכני; הוא ההזדמנות שלכם להשיל מעליכם זהויות שכבר קטנות עליכם ולהתלבש בסיפור שמתאים בדיוק למי שאתם היום. אני כאן כדי לעזור לכם לעשות סדר בבלבול, למצוא את המצפן הפנימי ולבנות תדמית מקצועית שמרגישה כמו בית. אם השאלה "מה אני רוצה?" מעסיקה אתכם, אם אתם מרגישים בצומת דרכים או פשוט זקוקים לזווית מקצועית שתחבר בין התה חושות לבין הצעד הבא בשטח אני מזמינה אתכם לדבר איתי לשלוח לי שאלות ותגוה בות, בהודעה פרטית ברשתות החברתיות, או לכתוב לי ישירות לנייד (הפרטים מוה פיעים בברקוד שמצורף בדף). שבת שלום, שלכם מירב.

כתבתי על כך רבות בטורים השונים בשנה האחרונה. בגדול: עד לפני כמה עשורים, מסלולי העבודה היו ישרים יחסית: מסיימים הכשרה או תואר, נכנסים לתפקיד, ובדרך כלל נשארים בו שנים רבות, אם לא עד הפנסיה. היום המסלול אינו ליניארי. שוק העבודה דורש גמישות, למידה מתמדת של מיומנויות חדשות, ויכולת הסתגלות לתה נאים משתנים תחושה שמצריכה אותנו להה עריך מחדש מי אנחנו מקצועית, ולאן אנחה נו רוצים להגיע. הסיבות לשינוי גם השתנו: בעבר, אנשים שינו תפקיד או מקום עבודה בעיקר בגלל תנאים כלכליים. היום הסיבות רחבות יותר: שאיפה למשמעות אישית ומה קצועית, לא כולם מחפשים רק שכר גבוה יותר; רבים רוצים עבודות שמתאימות לערכים שלהם ולהרגשה הפנימית שלהם. תשוקה לצד תחושת ערך עצמי, אנשים רוצים להרגיש שמי שהם תורם באמת במה קום העבודה שלהם, לא רק מבצע משימות. שחיקה ובורנ-אאוט: תחושת חוסר סיפוק מתמשכת דוחפת אנשים לשקול שינוי יסוה די. תמורות טכנולוגיות וכלכליות: העולם משתנה מהר, והכישורים שנדרשים היום אינם בהכרח יהיו רלוונטיים מחר. בזום שקיימתי במוצ"ש האחרון הצגתי את הדילמות שמאפיינות את העולם החדש השוק הדינמי של היום יצא הרבה מעבר לרעיון של “עבודה אחת לכל החיים”. אך עם החופש החדש הזה מגיעות גם דילמות חדשות: צורך בביטחון מול פתיחות לשינוי: אנשים רבים נרתעים מפני חוסר הוודאות הכלכלית שבשינוי מקצוע, במיוחד כשמה דובר על משפחה, משכנתא או התחייבויות אחרות. הסבה מקצועית - חינוך פורמלי: מיומנויות רבות היום נרכשות מחוץ למה סגרות מסורתיות, דרך קורסים קצרים, לימודי המשך או ניסיון מעשי. זה מביא יתרון רב, אך גם מעלה את השאלה איך להעריך את עצמנו מקצועית בשוק העבודה החדש. זהות מקצועית מול זהות אישית:

"אני כבר לא יודע.ת מה אני רוצה.” בשנה שחלפה הבחנתי שיש משפט אחד שחוזר על עצמו בכל המרחבים שאני פועלת: ראיונות ,ייעוציים ,פגישות ,סדנאות ואימונים וככל שחלף הזמן החלטתי שאני צריכה לכתוב על זה בכדי שמי שפוגש את עצמו עם השאלה הזו ידע שזה עובר רק בראש שלו. זו לא רק מחשבה חולפת זו שאלה שחוזה רת על עצמה יותר ויותר פעמים בשיחות ואף 50- , ה 40- , ה 30- עם אנשים בשנות ה מאוחר יותר. פעם אולי היינו שומעים את , של 40 זה בעיקר בהקשר של משבר גיל ערעור הזהות המקצועית באמצע הדרך. היום זה כבר לא רק משבר גיל היום זה חלק מהמציאות של שוק העבודה כולה. העובדה שפעם היינו רואים שינוי קריירה רק כמשבר אמצע החיים אינה מדויקת עוד. מחקרים מצביעים על כך שכמעט חצי מהה עובדים כבר ביצעו שינוי מקצוע משמעותי במהלך חייהם ולעיתים זה אפילו לא פעם אחת. הנתון הממוצע של מי שמחליט לשה , מה שמעיד 39 נות מקצוע נמצא סביב גיל שהשיקול לפרוש לפחות לחשוב מחדש על מסלול קריירה מתרחש הרבה לפני גיל הפרישה המסורתי. ולא רק זה, אני מציגה בפניכם קצת נתונים לפי סקרי תעסוקה: מרבית האנשים שמחליטים לשנות קריירה אינם עושים זאת באימפולסיביות. מהמשתנים מדווחים שהם שוקלים 83% את השינוי חודשים מראש, וכמעט שנה בממוצע מוקדשת לחשיבה ולתכנון לפני המעבר עצמו. ומה עם הגיל? מחקרים אחה רבים עוברים 31 רים מראים שכבר בגיל את שינוי הקריירה הראשון שלהם, ופי ארבע מהרצוי עד לא מזמן. בנוסף לכך, ה � מ 78% - סקרי עובדים מצביעים על כך ש - שוקלים מחדש את 40 עובדים מתחת לגיל הקריירה שלהם מאז המגפה.

אז למה זה קורה כל כך מוקדם ומה השתנה? עולם העבודה השתנה.

Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online