تجربة الحكم الرشيد في قطر

سياسات تمكين المرأة والبنية المؤسسية لمشاركتها في التنمية الشاملة

3 - سياسات وب ارمج تمكين الم أرة تسمح ب Ŗ هداف تمك المرأة ال ȋ لا يمكن إكسا المرأة القدرة على استخدام الموارد ا ها ū قي مصـا Ţ حياتها و Ŀ تؤثر Ŗ اذ القرارا الاستراتيجية ال ţ لمتاحة وا ، طـط Ŭ عدد من السياسا والاام وا ń أن تتم بدون ترجمتها على أرض الواقل إ ديد Ţ داء، و ȋ اعة ا ų مستوياتها المتعددة، وذلك لضمان Ŀ القضية ŀ تعا Ŗ المفصلة ال ţ تلف القطاعا ، و ű Ŀ المسؤوليا صيص الموارد الضرورية والوساي اللازمـة هداف. ȋ لتحقي تلك ا - سياسات العمل: عملت السياسا العامة دولة قطر على إزالة جميل أشكال التمييـ ضـد Ŀ القطاع العام Ŀ المرأة فيما يتعل بسوق العم وشروط التوظيف وأحكامه سواء اص، حيث يمنح قانون العم القطري المر Ŭ أو ا ً أة أجر ً č ا مساوي č جر الرج عنـد ȋ ا قيامها بذا العم ، وتتا لها نفس فرص التدريب والترقية، كما يمـ نح قـانون الموارد البشرية المدنية ا ً لرجال والنساء حقوق ً كافة الوظايف Ŀ التعي Ŀ ا متساوية صول على الترقيا وتقلد المسؤوليا والمنالاب القيادية. ū ا Ŀ العامة، و وعمل ت هذه السياسا على توفير الظروف المناسبة للمرأة العاملة القطريـة سرية ب جميل أفراد ȋ سرة، وتشجيل تقاسم الواجبا ا ȋ للموازنة ما ب العم وا ـودة، ومرونـة Ū سرة من خلال توفير خدما رعاية الطفولة المبكرة عاليـة ا ȋ ا ساعا العم ، مومة وساعا الرضاع ȋ ومنح إجازا ا جر، ومراعاة ȋ ة مدفوعة ا ترعى أطفا Ŗ وانب الإنسانية لعم المرأة ال Ū ا ً لا ً من ذوي الاـة Ŭ الاحتياجا ا أو المرضى. - سياسات الإسكان ودعم الم أرة: Ŀ عام 3009 ، تم إعداد مشرو السياسة السكانية، ً ور Ű تتضمن Ŗ ال ً č ا خالا č ا بالمرأة، Ŀ سياق استراتيجية الدولة لتمكينها Ŀ جميل المجالا ، لذلك اهتم المشرو

057

Made with FlippingBook Online newsletter