4 bienfaits de travailler pour une entreprise familiale
Seriez-vousàl’aisedetravaillerdansunejeunepousse? Une jeune pousse, communément appelée startup , est une nouvelle entreprise innovante ayant un fort potentiel de croissance. Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous vous de- mandez si une jeune pousse serait un terrain fertile pour faire fleurir votre talent? Voici de quoi alimenter votre réflexion! SECTEURS PROMETTEURS vantes dans des secteurs qui avaient été mis « sur pause » depuis le printemps 2020. Le tourisme et l’évènementiel, notamment, se- ront assurément populaires au cours des pro- chaines années. QUALITÉS NÉCESSAIRES Vous pourriez vous sentir comme un poisson dans l’eau au sein d’une startup si vous vous reconnaissez dans ces énoncés : Clinique Dentaire Casselman Dental Clinic RECHERCHE / SEEKING HYGIÉNISTE DENTAIRE / DENTAL HYGIENIST Faites parvenir votre c.v. au / Please send your résumé to: 678, Principale Street Casselman ou/or courriel/ email : info@casselmandental.ca Cass lman Dental Clinic - 613.764.3090 P000263-1 Bilingue - Pos e permanent, environ 35 heures / semaine. Bilingual - Permanent position, approximately 35 hours / week.
De nombreuses entreprises familiales connaissent un succès digne de mention. Vous vous demandez si travailler pour un tel type d’entreprise est une bonne idée? Dé- couvrez quelques-uns des atouts d’une PME gérée par des personnes apparentées! 1. Sentiment d’appartenance : si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe « tricotée serrée », joindre une entreprise familiale est un choix sensé! Alors que les dirigeants communiquent entre eux avec fluidité, vous êtes accueilli avec chaleur et reconnaissance. Si vous ne voulez pas vous sentir comme un numé- ro, misez sur une PME familiale! 2. Valeurs fortes : les entreprises familiales
prennent la relève peut donner un second souffle des plus bénéfiques — et renouve- ler votre flamme pour votre métier! 4. Réputation préservée : les entreprises dont le nom fait partie de l’ADN de leur projet d’affaires ont hautement intérêt à protéger leur réputation pour susciter la fierté des membres de la famille élargie. Ainsi, comme les dirigeants d’entreprises familiales prennent soin de présenter une image positive auprès de leurs clients et du public, ils voudront assurément que leurs employés parlent d’eux en bien. Si vous souhaitez vous investir à fond dans une entreprise gérée par une équipe soudée, joignez une PME familiale sans hésiter!
Le Québec ayant une culture entrepreneuriale riche, il n’est guère étonnant que les nouvelles entreprises y poussent comme des champi- gnons depuis quelques années. D’ailleurs, la pandémie de la COVID-19 a été un élément déclencheur pour le lancement de nombreux produits et services. Commerce électronique, technologie médicale, autonomie alimentaire, services de livraison… dans ce contexte unique, des startups ont vu le jour et prospéré dans plusieurs domaines. Cela dit, la reprise graduelle des activités sti- mulera le développement d’entreprises inno-
• Vous adorez le travail d’équipe; • Vous faites preuve d’une grande autono- mie; • Vous vous tenez constamment informé des nouveautés; • Vous êtes habile pour vous adapter; OFFRE D’EMPLOI
Centred’accueil Roger-Séguin RECHERCHONS - CONTRÔLEUR FINANCIER Poste à temps partiel permanent - 3 jours/semaine
• Vous ne craignez pas le risque; • Vous aimez prendre des décisions qui ont des impacts.
Si vous êtes allumé, débrouillard et n’avez pas peur de l’incertitude, vous vous épanouirez sans aucun doute dans une jeune pousse! Description du poste : Relevant du conseil d’administration et de l’administrateur, vous avez la responsabilité de : • Assurer une saine gestion es finances en travaillant conjointement et en collaboration avec la technicienne ad inis rative; • Planifier et coordonner toutes les fonctions opérationnelles relatives à la comptabilité; • Préparer le budget annuel en coopération et en consultation avec l’administrateur; Qualifications requises : • Grade d’études postsecondaires d’un minimum de trois (3) ans en administration des affaires-comptabilité; • Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente; • Excellente maîtrise de la suite Office (surtout Excel) et du logiciel SAGE; • Maîtriser le français et l’anglais, écrit et parlé. • Double vaccination contre la Covid-19 Taux horaire de 35$ à 41,62$ Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae avant le vendredi 5 novembre, à l’attention de Joanne Henrie, par courriel : jhenrie@centrerogerseguin.org Le Centre d’accueil Roger-Séguin ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue
sont généralement mues par des valeurs très fortes telles que la fiabilité, la confiance, le respect, la solidarité et la trans- parence. Celles-ci rejaillissent sur la façon de traiter les clients, les fournisseurs, les parte- naires… et les employés! 3. Pérennité accrue : lorsqu’elles sont transmises des parents aux enfants, par exemple, ces entre- prises poursuivent leur dévelop- pement et leur croissance d’une génération à l’autre. Le sang neuf de ceux et celles qui
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POSTES DISPONIBLES : • Électricien • Ligne de production (journalier) • Spécialiste en santé et sécurité Tous les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae par la poste ou par courriel.
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IKO Industries Ltd.Attention : Chantal Decoeur, Human Resources 1451, avenue Spence Avenue, Hawkesbury, ON K6A 3T4 Courriel :Chantal.decoeur@iko.com 1451 Spence Ave, Hawkesbury ON | 613-632-8581
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