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Compromiso con las Personas
Políticas y Procedimientos sobre Acoso: Su objeto es garantizar que los empleados, visitantes y clientes sean tratados en un am- biente libre de conductas, que sean pasibles de ofender, humillar o intimidar, garantizando que todos los reclamos, por acoso o discriminación, sean tratados en forma seria y confidencial, y que no impliquen persecución o intimidación de víctimas o testigos. 6
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Diversidad e inclusión en DP World significa:
Política sobre Abuso de Alcohol y Drogas: Su fin es adoptar las medidas tendientes a pre- venir y evitar su consumo, y que puedan afectar la seguridad de nuestros colaboradores y la calidad del servicio que ofrecemos.
Valorar la diversidad en el trabajo (edad, sexo, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, idioma, creencias políticas o capacidad física).
Valorar las diferentes perspectivas
(incluyendo la diversidad de pensamiento, habilidades, experiencia y estilos de trabajo).
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Respetar la diversidad de las partes interesadas.
Política de Diversidad e Inclusión: El Director Ejecutivo del Grupo y la Dirección de Capital Humano establecen objetivos anuales y un plan para ponerlos en práctica. Estos se extienden en las distintas unidades de negocio locales, adaptándolos a los contextos locales.
Políticas y Procedimientos de Introducción al Aprendizaje y Desarrollo: Su objetivo es mejorar las capacidades del individuo para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la Empresa.
Mantener un ambiente de trabajo donde la discriminación y el acoso no se toleren.
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