PROGRAMA
ACELERA Liderazgo Femenino Becoming a Leader
En EOI apostamos por un liderazgo consciente: sostenible, digital, diverso, emprendedor y transformador. Porque en EOI formamos en conocimiento, pero también en valores: perseguimos el bien común, el progreso y el equilibrio entre lo económico y humano. Porque en EOI formamos talento para un futuro seguro y sostenible.
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MADRID
INICIO Octubre
Desarrollar una carrera profesional sólida, alcanzar posiciones de mayor responsabilidad y mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional son objetivos compartidos por muchas mujeres en las primeras etapas de su trayectoria. Sin embargo, los momentos de crecimiento suelen venir acompañados de nuevos desafíos: asumir responsabilidades sobre equipos, ganar visibilidad dentro de la organización, fortalecer la capacidad de influencia, tomar decisiones complejas o gestionar con confianza los cambios que se producen tanto en el ámbito laboral como en el personal. En un entorno cada vez más dinámico, las organizaciones necesitan profesionales capaces de liderar con visión, adaptarse al cambio y generar impacto positivo en sus equipos y entornos de trabajo. Al mismo tiempo, demandan perfiles que combinen competencias técnicas con habilidades humanas como la comunicación, la inteligencia emocional, la resiliencia o la capacidad de colaboración. Por ello, invertir en el desarrollo del talento femenino se ha convertido en un factor estratégico para las empresas comprometidas con la diversidad, la innovación y el liderazgo sostenible. A lo largo de nuestra evolución profesional nos encontramos en múltiples encrucijadas que determinan el rumbo de nuestra carrera. Contar con las herramientas adecuadas para afrontar esos momentos de transición puede marcar la diferencia entre adaptarse a los cambios o convertirlos en auténticas oportunidades de crecimiento. La confianza en una misma, la claridad de objetivos,
son competencias que pueden desarrollarse y fortalecerse con el acompañamiento adecuado.
El Programa ACELERA Liderazgo Femenino. Becoming a Leader ha sido diseñado precisamente para acompañar a mujeres profesionales en esta etapa de evolución. A través de una combinación equilibrada de contenidos teóricos, experiencias prácticas, reflexión personal y aprendizaje colaborativo, las participantes podrán identificar y potenciar sus fortalezas, ampliar su capacidad de influencia y adquirir herramientas que impulsen su desarrollo profesional y personal. Durante el programa trabajarás aspectos fundamentales relacionados con la organización personal, el liderazgo, la comunicación efectiva, la gestión de equipos y la toma de decisiones, así como competencias esenciales para el entorno actual, entre ellas la motivación, el pensamiento crítico, la resiliencia y el equilibrio emocional. Además, tendrás la oportunidad de compartir experiencias con otras profesionales que atraviesan retos similares, ampliando tu red de contactos y generando relaciones de aprendizaje mutuo que enriquecerán tu desarrollo. El objetivo es ayudarte a descubrir y potenciar el valor de tus capacidades, reforzar tu confianza para afrontar nuevos desafíos y construir un estilo de liderazgo propio, auténtico y sostenible. Porque liderar no consiste únicamente en alcanzar una posición de responsabilidad, sino en desarrollar todo tu potencial para generar impacto, inspirar a otros y construir una carrera alineada con tus aspiraciones y valores.
DURACIÓN 56 horas
DEDICACIÓN Dos jueves al mes, horario de 9:30 a 14:00 h. y de 15:30 a 19:30 h.
MODALIDAD Presencial
PRECIO 3.500 € Consulta descuentos y bonificaciones (hasta 40%)
Con el fin de facilitar el acceso a su oferta formativa al mayor número de personas posible, ha diseñado el programa #eoiteayuda que contempla un amplio abanico de descuentos y bonificaciones que pueden llegar a cubrir el 40% del importe total del curso. Las convocatorias activas en: www.eoi.es/programas/becas-y-descuentos
Programa bonificable a través de:
la capacidad para construir relaciones de valor y la habilidad para liderar desde la autenticidad
Dirigido a mujeres profesionales con menos de 5 años de experiencia que afrontan nuevos retos a nivel profesional y personal, se encuentran en una etapa de transición hacia mayores responsabilidades en todos los ámbitos y necesitan herramientas que afiancen sus capacidades. Este programa te interesa si te encuentras en alguna de estas situaciones: En tu vida profesional (paso de empleada a mando intermedio) En transición... § ...de aprender, ser esponja, coger experiencia de las empresas…a aportar, proponer, impulsar a las empresas. § ...de no tener equipo o tenerlo reducido... a mayores responsabilidades sobre otros profesionales. § ...de tus atribuciones iniciales... a las primeras promociones / cambios de trabajo (incluso primeras oportunidades de carrera internacional).
En tu vida personal (de hija dependiente... a independiente- incluso madre-) § ...de depender de otros... a desvincularte/ emanciparte. § ...de ser responsable sólo de ti misma... a ser responsable de tu propia familia (primeros hijos...) o emprender otros proyectos vitales. Qué obtendrás con el programa acelera § Mayor autoconocimiento, seguridad y confianza para navegar el momento profesional y vital con éxito. § Mayor efectividad logrando que los demás se sumen a los proyectos transformacionales que lideres. § Mayor satisfacción y auto-realización derivado del nuevo estilo de liderazgo que desarrollarás. § Mejor entendimiento y compenetración con tus compañeros varones que redunde en el clima organizacional.
_01 Autoconocimiento y concienciación
_02
_03 Autodesarrollo y liderazgo
_04
Autogestión e influencia
Proceso de mentoring
Se trabajará sobre la importancia de conocerse lo suficiente como persona y profesional y qué puedo aportar a mi entorno.
Se analizará nuestro comportamiento en el ámbito profesional, cómo nos percibe el entorno y cómo aprovechar nuestras fortalezas.
Se reflexionará en cómo se afrontan los nuevos roles en el mundo actual, cómo liderar aprovechando nuestras capacidades, qué aspectos se deben desarrollar para liderar efectivamente y saber cuáles son los pilares adecuados de nuestro liderazgo.
El proceso de mentoring tiene los siguientes objetivos:
§ Conocer referentes que ayuden a la participante en su desarrollo. § Apoyar el proceso formativo de las alumnas con las experiencias y opiniones de otros profesionales. § Conversar en confianza sobre las barreras: dudas o disyuntivas a las que se enfrentan. § Crear planes de acción concretos y darles seguimiento. A cada participante se le asignará un mentor que le acompañará durante el proceso de aprendizaje a través de tres sesiones individuales.
§ Inteligencia emocional.
§ Construcción del relato y storytelling. § Comunicación persuasiva y argumentación.
§ Toma de decisiones.
§ Liderazgo para el cambio.
§ Construir una red. Marca personal. RRSS.
§ Selección y gestión de equipos / personas.
Este programa contribuye a la Agenda 2030 en los siguientes ODS:
§ Liderazgo inclusivo o como liderar equipos diversos. § Gestión de intangibles: reputación, ética y humanismo en los negocios.
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“ El programa es práctico, dinámico y es aplicable tanto para la vida profesional como para la personal. Te ayuda a conocerte mejor y a pararte a pensar qué es lo que quieres (que muchas veces con la rapidez del día a día no lo hacemos), donde quieres llegar y a fijar objetivos para lograrlo. Asimismo destacar la gran calidad del equipo de profesores y mentores; si sigues sus pautas, las entiendes y las haces tuyas, consigues mejorar en muchos aspectos. El poder compartir experiencias con un grupo de compañeras muy diverso, me ha aportado distintas perspectivas y ha sido muy enriquecedor profesional y personalmente.
El Programa me ha ayudado a desarrollar habilidades clave en un líder del presente y, sobre todo, para el futuro, como aspirante a ocupar una posición de Directiva. Este curso aporta píldoras clave en diferentes ámbitos que contribuyen a moldear los conocimientos y capacidades de un profesional de éxito desde una perspectiva tanto laboral como personal. Además, permite la creación de redes entre profesionales de diferentes sectores en un ambiente de intercambio de ideas y experiencias entre las alumnas. Personalmente, creo que ha sido una experiencia muy enriquecedora y que me ayudará a impulsar mi carrera profesional y a desarrollarme con mayor seguridad, lo que contribuirá también a un correcto equilibrio con la vida personal.
Beatriz Ureña Sastre Auditora Interna CESCE
Irene Díaz Raboso Ingeniera de fabricación Airbus
Ana Lledó Directora Académica
Elena Font Consultora de desarrollo de habilidades y liderazgo
del Programa Head of Business & Institutional Relationships BANCO INVERSIS
En EOI, los profesores constituyen una pieza fundamental del éxito de los cursos. El claustro está formado por directivos de empresa de reconocido prestigio profesional y comprobada trayectoria en la materia impartida, que transmiten no sólo los conocimientos teóricos, sino también su propia experiencia en la aplicación práctica de los mismos. Los profesores te acompañarán durante todo el proceso de aprendizaje y estarán a tu disposición para consultas sobre cualquier tema de las materias que imparten.
Consuelo Verdú Innovation Builder
Guillermo Sánchez Socio Director GRUPO BLU
Consultant NESTOR&CO
Mariví Campos Partner Director Consulting Services ACKERMAN INTERNATIONAL
Eloísa Sanz VP Human Resources, Transformation projects YNV GROUP
Fernando Alonso – Cortés Managing Director FINDFOR (GRUPO PADRE)
Pilar Larrea Corporate Communications Manager Deoleo
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Formamos talento para un futuro seguro y sostenible
Madrid informacion@eoi.es +34 91 349 56 00 (Madrid)
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