1.8. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN EL TALLER
Las modalidades de organización de la prevención en la empresa son las siguientes:
1. El propio empresario (en empresas de menos de 6 trabajadores). 2. Designación de uno o varios trabajadores. 3. Constitución de un Servicio de Prevención Propio (o participar en un servicio de prevención mancomunado)
4. Recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno 5. Combinación de las modalidades anteriores
1.8.1. Asunción del empresario de la actividad preventiva
Para que la empresa pueda acogerse a esta modalidad deben cumplirse las condiciones siguientes:
• La empresa deberá tener menos de 6 trabajadores en plantilla. • El empresario realizará su trabajo habitual en el centro de trabajo de la empresa. • No deberá ser una empresa de riesgo, por lo que su actividad no estará contenida entre las descritas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. • El empresario deberá estar formado conforme a la tarea a desarrollar. • No podrá desempeñar la vigilancia de la salud.
1.8.2. Designación de trabajadores para el desempeño de la prevención
Podrán acogerse a esta modalidad las empresas que cumplan los siguientes requisitos:
• Empresas en las que el empresario no haya asumido la actividad preventiva. • Empresas que no hayan recurrido a un Servicio de Prevención Propio ni estén obligadas a formarlo. • Empresas que no hayan recurrido a un Servicio de Prevención Ajeno.
1.8.3. Organización de un Servicio de Prevención Propio
Tienen obligación legal de formarlo aquellas empresas que cumplan uno de los dos requisitos siguientes:
• Que posean más de 500 trabajadores. • Aquéllas que, teniendo una plantilla de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen una actividad de las con- tenidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
La empresa deberá formar un Servicio de Prevención constituido por, al menos, dos profesionales de nivel supe- rior en Prevención de Riesgos Laborales, con dedicación exclusiva para el desempeño de la actividad.
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ORGANIZACIÓN DEL TALLER Y DE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
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