LEADERSHIP SPRINTS" verkörpern einen neuen Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter mit Führungs- potenzial gezielt zu fördern, um die immer wieder neuen Veränderungen in ihrem gesamten Geschäftsumfeld agil zu meistern.
als "gut geölte Maschine" hat ausge- dient, denn nach dieser Lesart sind Unternehmen nicht mehr in der Lage, sich den vielfältigen Herausforderungen unserer aktuellen VUCA-Welt erfolg- reich zu stellen. Die digitale Transformation hat die Bedeutung und den Einfluss von Netz- werken einmal mehr verdeutlicht. Eine neue Metapher ist im Entstehen, die Unternehmen als „lebendige Netz- werke" beschreibt - mit tiefgreifenden Implikationen nicht nur für die Selbst- wahrnehmung der Unternehmen, sondern auch für ihren individuellen Geschäftsansatz. Diese neue Metapher erfordert ein Umdenken bei allen Mitarbeitern, vor allem aber einen Wandel in der Art und Weise, wie Führungspotenzial in Unternehmen kultiviert wird. .
JEFFREY BEESON CHIEF ENABLING OFFICER ENSEMBLE ENABLER
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