I N D I ESER AUSGABE
03/2021
WAHRHAFT GROSSE FÜHRUNGSKRÄFTE LERNEN NICHT NUR SELBST − SIE LEHREN AUCH ANDERE
Zu lernen, wie man lernt ist eine der wichtigsten Führungs- fähigkeiten in der heutigen, von raschem Wandel geprägten Welt. Unser neuartiges Leadership-Programm baut auf dem Peer-to- Peer-Lernansatz auf und bringt Führungskräfte zusammen, um mit- und voneinander zu lernen. Die daraus erwachsene Führungs- kompetenz bildet die Grundlage, um im Netzwerk des gesamten Unternehmens als Lehrer und Mentor für andere tätig zu werden.
Mehr lesen
EIN HOCHADAPTIVER FÜHRUNGSENTWICKLUNGS- PROZESS ZUM AUSBAU ZUKUNFTSWICHTIGER FÜHRUNGSFÄHIGKEITEN
Lernen und Lehren – das sind die zwei Schlüsselkompetenzen für Führungskräfte in der heutigen VUCA-Welt. Unser Peer-to-Peer- Ansatz fördert die Führungsentwicklung am hybriden Arbeitsplatz anhand realer Arbeitssituationen und Projekte. Dabei wird über Führung und Lernen nicht nur diskutiert – sie werden zu einem integralen Bestandteil der täglichen Praxis einer Führungskraft.
Mehr lesen
LEADERSHIP SPRINTS − EINE NEUDEFINITION, WIE UND WO FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG STATTFINDEN SOLLTE Die wachsende Bedeutung von Netzwerken erfordert ein Umden- ken und somit eine Veränderung der Art und Weise, wie Führungs- potenzial im Gesamtunternehmen kultiviert wird. Leadership Sprints konzentrieren sich auf die Kraftzonen im Netzwerk eines Unternehmens, über die sich die maximal positive Auswirkung für das Business erzielen lässt.
Mehr lesen
Made with FlippingBook flipbook maker