L'UNIVERS DES TPME
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FINANCES NEWS HEBDO MARDI 29 JUILLET 2025
de nouvelles opportunités d’alliances et de distribution. C’est aussi l’occasion d’évoluer dans une cohorte d’entrepreneurs qui par- tagent les mêmes défis. Il y a une énergie collective très stimulante, qui nous pousse à aller plus loin. F.N.H. : Quelles sont vos pro- chaines étapes pour asseoir votre position, dans la conti- nuité de votre ambition de devenir un acteur de référence dans la transformation RH par la gamification ? Y. J. : Nous sommes très fiers de la dynamique que nous avons enclen- chée sur les 5 dernières années (Nowedge vient de fêter 5 ans en juin). Pour consolider notre position, nous mettons l’accent sur plusieurs priorités : • Tout d’abord, renforcer notre pré- sence auprès des grandes entre- prises, notamment en approfondis- sant nos partenariats avec les direc- tions RH en leur proposant des solu- tions personnalisées et évolutives. • Ensuite, investir dans l’amélioration continue de notre plateforme, avec des fonctionnalités innovantes (chat- bot, checklists dynamiques, design adaptable) qui facilitent l’appropria- tion des parcours par les utilisateurs et optimisent le pilotage pour les RH. • Et enfin, nous préparons une ouver- ture vers des marchés régionaux où la demande pour des solutions RH modernes et engageantes est en pleine croissance. Notre ambition est de devenir le choix numéro 1 des équipes RH pour offrir des parcours d'onboar- ding engageants et stratégiques. F.N.H. : Vous préparez actuel- lement une V2 de votre solu- tion, avec de nouvelles fonc- tionnalités. Quels nouveaux besoins ou usages visez-vous avec cette mise à jour, et com- ment s’inscrit-elle dans l’évo- lution de votre offre ? Y. J. : La V2 de notre plateforme est le fruit de l’écoute de nos clients et de l’analyse des usages. Elle vise à rendre l’expérience encore plus fluide, autonome et pilotable pour les équipes RH, tout en restant enga- geante et ludique pour les collabo- rateurs.
La V2 de notre plateforme rend l’onboarding plus fluide, autonome et pilotable pour les équipes RH.
ter son identité visuelle et culturelle dans l’expérience, ce qui renforce l’adhésion des équipes. Cette mise à jour s’inscrit dans notre ambition de faire de NowEdge une plateforme d’onboarding nouvelle génération : intuitive, modulable, gamifiée et pensée pour maximiser l’impact RH. ◆
Les checklists dynamiques per- mettent de structurer l’onboarding dans le temps, de suivre les étapes clés et de donner de la visibilité au collaborateur et au manager RH. Le chatbot intégré joue un rôle d’as-
sistant interactif, disponible à tout moment pour guider, informer ou répondre aux questions pendant le parcours. Et avec un design 100% personnali- sable, chaque entreprise peut reflé-
A L’OCCASION DE LA FÊTE DU TRÔNE
Le Directeur Général et l’ensemble du personnel de l’Office National des Hydrocarbures et des Mines -ONHYM-
Ont l’insigne honneur de présenter leurs vœux les plus respectueux et les plus déférents à SA MAJESTE LE ROI MOHAMMED VI QUE DIEU L’ASSISTE.
Et saisissent cette heureuse occasion pour renouveler l’expression de leur indéfectible attachement au Glorieux Trône Alaouite et leur mobilisation derrière leur Auguste Souverain pour la construction et le développement économique et social du Royaume. Puisse Dieu accorder longue vie à Sa Majesté Le Roi et Le combler en les Personnes de Son Altesse Royale Le Prince Héritier Moulay Al Hassan, de Son Altesse Royale La Princesse Lalla Khadija, de Son Altesse Royale Le Prince Moulay Rachid et de tous les membres de la Famille Royale.
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