25 % D’AUGMENTATION SALARIALE POUR LA MAIRESSE " $ 5 6 " - * 5 4 r / & 8 4
L’HGH ADHÈRE À UN SYSTÈME D’INFORMATION SANTÉ ÉLÉCTRONIQUE
SALLE DE RÉDACTION EAP nouvelles@eap.on.ca
« Ce système intégré a le patient comme point central, plutôt qu’un service, un bureau ou un établissement. Toute l’information médicale concernant un patient sera partagée par son équipe de soins et accessible via le dossier médical électronique, a ajouté Dre Julie Maranda, médecin-chef et vice-présidente par intérim, Soins aux patients à l’HGH. Le système nous donnera accès aux données médicales locales, régionales et internatio- nales ainsi qu’aux meilleures pratiques, ce
ALEXIA MARSILLO alexia.marsillo@eap.on.ca
Six établissements de soins de santé de l’Est ontarien lancent un système d’information santé électronique commun. « Le nouveau système réduira ou éliminera plusieurs désagréments pour les patients, comme devoir répéter leurs histoires à plusieurs intervenants, l’inac- cessibilité des résultats, l’anxiété liée à
rémunération des élus sera de nouveau discuté à la table du conseil.
Le conseil municipal de Hawkesbury a approuvé une augmentation de 25 % du salaire de la mairesse. Le salaire de la mairesse Paula Assaly a maintenant été approuvé à 45 411 $, ce qui n’est pas aussi élevé que ce qui avait été proposé. Lors d’une réunion précédente du conseil, le 13 mai, une augmentation salariale de 53 % avait été proposée – ce qui aurait fixé le salaire annuel de la mairesse à 55 583 $ plutôt que 36 329 $, le salaire actuel. Lors de la dernière réunion, le 27 mai, le conseil a approuvé l’augmentation de 25 %. À cause d’un conflit d’intérêts, Mme Assaly s’est retirée de cette partie de la réunion. « C’est un point de départ, selon moi, a dit la mairesse, concernant l’augmen- tation de son salaire. Je voulais avoir une augmentation compte tenu du temps, des responsabilités et comme je n’ai pas d’adjoint, mes heures sont beaucoup plus longues. Il y a beaucoup d’autres items à revoir dans le règlement comme tel, alors on attend aussi de recevoir les règlements des autres municipalités. » Une fois les recherches terminées et l’information compilée, le sujet de la
une longue at- tente pour des résultats et la répétition inu- tile d’examens médicaux, a expliqué Mar-
qui permettra aux médecins et aux profes- sionnels de la santé de prendre des décisions plus
Six health care facilities in Eastern Ontario, including the HGH, are launching a common electronic health information system.
cel Leclair, vice-président de Finances et services corporatifs et partenaire-cadre du projet. Dans Prescott-Russell, c’est un élément essentiel pour les patients et leurs familles, qui jouent un grand rôle dans leurs propres plans de soins. » L’Hôpital Général de Hawkesbury et district (HGH), ainsi que cinq autres parte- naires en soins de santé, a commencé à VUJMJTFSMFSÊTFBVEJOGPSNBUJPOTBOUÊ&QJD le 1 er juin, propulsant les soins axés sur le QBUJFOUÆMÍSFÊMFDUSPOJRVF&OBEIÊSBOU à ce système, chaque partenaire aura accès en temps réel aux informations médicales des patients.
éclairées. » Les patients pourront voir leur dossier médical et d’autres informations impor- tantes en se connectant à MyChart. Le système leur permettra de collaborer avec leur équipe de soins, de mieux gérer leurs propres soins et d’avoir un meilleur contrôle sur leurs informations médicales. Les six partenaires régionaux en soins de santé sont l’HGH, l’Hôpital d’Ottawa, l’Équipe universitaire de santé familiale de L’Hôpital d’Ottawa, l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa, l’Hôpital Renfrew Victoria et l’Hôpital St. Francis Memorial à Barry’s Bay.
The Hawkesbury municipal council approved a 25 per cent increase to Mayor Paula Assaly’s salary. Assaly maintains the justification of her raise mainly due to the fact that she does not have an administrative secretary and has had to take on those responsibilities. —archives
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