ECONOMIE
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FINANCES NEWS HEBDO JEUDI 15 MAI 2025
Emploi «La feuille de route ne parie pas sur un secteur unique, mais sur un ensemble cohérent de filières»
relles vers la formation technique, comme cela se fait en Suède ou aux Pays-Bas. L’objectif est de prévenir le décrochage scolaire et d’ouvrir précocement des pers- pectives concrètes d’emploi. Cette feuille de route ne promet pas un idéal abstrait, mais elle trace un chemin concret vers l’in- clusion économique, en misant sur l’expérience, la proximité et l’agilité face aux mutations du marché. Elle porte aussi une ambi- tion, celle de briser les barrières entre diplômes et compétences, et reconnaître la valeur réelle de ce que chacun peut apporter, au- delà des parcours académiques. Ce mouvement touche également les territoires éloignés, où des initiatives locales en agriculture durable, artisanat ou tourisme alternatif redonnent à la jeunesse rurale des raisons d’y croire. Il s’agit là d’un tournant culturel profond, mais nécessaire, pour que chaque jeune puisse accéder à un emploi durable et porteur de sens. F.N.H. : Quelles mesures ont été prévues pour inci- ter les entreprises à inté- grer davantage de profils non diplômés, souvent exclus du marché du tra- vail ? Kh. K. : Des leviers incitatifs ciblés sont activés et seront ren- forcés pour transformer le regard des entreprises sur ces talents souvent invisibilisés. Le dispo- sitif «Tahfiz», par exemple, pré- voit une exonération des cotisa- tions sociales pendant 24 mois pour toute embauche durable. Il s’ouvre désormais aux jeunes non diplômés issus de parcours quali- fiants, marquant ainsi une recon- naissance explicite des compé- tences acquises hors des filières classiques.
Repositionner les profils non diplômés au cœur du marché du travail, tel est l’objectif affiché par le gouvernement dans sa nouvelle feuille de route 2025-2027. Portée par une ambition inclusive et des leviers concrets, cette stratégie entend valoriser toutes les compétences et faire du commerce extérieur un véritable moteur de croissance et de création d’emplois. Entretien avec Khalid Kabbadj, économiste et expert en investisse- ment et en gestion de patrimoine.
Propos recueillis par Ibtissam Z
Finances News Hebdo : La nouvelle feuille de route sur l’emploi accorde une attention particulière aux jeunes sans diplôme. Quelles sont concrètement les opportunités qui leur seront offertes pour accé- der à un emploi de qualité ? Khalid Kabbadj : Le gouverne- ment a fait le choix d’un réalisme social assumé. Près de 70% des jeunes au chômage ne possèdent pas de diplôme de l’enseignement supérieur, et cette réalité structu- relle a été pleinement intégrée dans la conception de la nouvelle stratégie nationale pour l’emploi. Trois leviers concrets et complé- mentaires leur sont aujourd’hui consacrés. La valorisation de la formation par alternance, pensée en étroite collaboration avec les fédéra- tions professionnelles, permettra chaque année à plus de 100.000 jeunes d’être formés directement en entreprise, au plus près des besoins réels des filières en ten-
sion. Ce modèle d’apprentissage ancré dans la pratique consti- tue une passerelle efficace vers l’emploi durable. Ce système per- met une acquisition directe de compétences opérationnelles en contexte réel de travail, facilitant ainsi l’intégration professionnelle dès la sortie du programme. Le déploiement accéléré des Cités des métiers et des compétences (CMC), dont douze sont déjà opé- rationnelles, vise à ancrer la for- mation professionnelle dans les dynamiques régionales. Ces CMC deviendront des hubs de compé- tences de proximité, adaptés aux spécificités locales du tissu pro- ductif, avec un accès élargi pour les jeunes non diplômés. Elles proposent des parcours modu- laires, souvent co-construits avec les acteurs économiques locaux, et ajustés aux profils variés des apprenants. Enfin, des dispositifs de reconver- sion qualifiante de courte durée seront mis en place dans les sec- teurs à fort potentiel d’exporta-
tion, qu’ils soient industriels ou liés aux services. Ces parcours, financés par des mécanismes dédiés via l’OFPPT et renforcés par l’expertise de Maroc PME, offriront une seconde chance à ceux qui aspirent à s’insérer rapi- dement dans l’économie formelle. D’autres outils renforcent cette approche, notamment la recon- naissance des acquis de l’expé- rience (RAE), inspirée du modèle norvégien, permettant de certifier les compétences acquises sur le terrain, y compris dans l’informel ou les métiers artisanaux, sans exiger un parcours scolaire clas- sique. En parallèle, des incitations spé- cifiques sont prévues pour les entreprises formatrices, à travers des primes à l’encadrement, des subventions ou des allègements de charges, dans une logique d’investissement social à long terme. Une réforme ambitieuse est égale- ment en cours pour introduire plus tôt, dès le secondaire, des passe-
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